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第133章 裁员与升职（第1页）

虽然公司这样做，是为了保证利益最大化，但对那些在龙游工作了那么长时间的老员工公平吗？

能拿到正常的赔偿金还好，就怕有许多人拿不到。

我的工位没有变，我已经习惯这个位置了。

方正也早已回到了他的算法小组。

我感觉我的工作内容就是从带一个组变成带三个组，并未有多大压力。

这几个月做的项目，也是做一个成一个，我也如最初期许的那样，为整个适配二组，保证了双休和正常上下班，奖金也没少拿。

整个小组的气氛要比赵飞在的时候活跃很多。

他们经常跑去其他几个适配小组炫耀，其他组的组员是羡慕的，但组长们却不知道翻了我多少白眼。

好像我太突出，显得他们很平庸。

不过我也没有在乎这些，翻白眼就翻白眼吧！工资我照拿，项目我照做。

“组长组长！有新闻你听不听！”:我屁股刚碰到座椅。

王家廉就跑了过来。

“什么新闻？”:我已经习惯他这样了。

“刚刚游戏开发部那边，约谈了二十个。”:王家廉兴奋的说道。

“二十个？现在不是刚上班，你怎么知道的？”:我向王家廉问道。

“嘿嘿！我混进了他们的反裁员联盟群，绝对的一手消息。”:王家廉向我展示了一下他的手机。

这个群聊的人数足有近三百人。

看来游戏开发部那边，真的要大换血了。

不然不会有那么多人，因为危机感而搞这个联盟。

“你怎么混进去的？”:我看向王家廉问道。

“这个简单，游戏开发部那边有我的铁哥们，他把我拉进去的。”:王家廉笑道。

“笑这么开心，不知道的还以为是发奖金了呢！你在群里待着就待着，别乱说话，别把火引到适配部。”:我向王家廉嘱咐道。

“放心吧！这点规矩我还是懂得。”:王家廉蹬着转椅滑走了。

王家廉这小子聪明是聪明，但聪明劲全用在八卦上了，不然新晋的副组长就不是刘渔，而是他了。

对此我只能是轻轻的摇了摇头。

最近组里在做的项目只是常规项目，并不会费太多的精力。

于是我也摸起了鱼。

我用手机搜索起了亲子鉴定非亲生概率有多少。

答案是百分之七十。

我被这个概率吓到了，但同时心里的负担也小了一些，万一我是这七成里面的呢？

突然，手机屏幕上方跳出来一个弹窗。

是张立给我发的微信消息。

“楠成，来我办公室一趟，有点事要和你说。”

“好的张哥。”:我回复道。

张立现在找我估计是副总监候选人的事情。

也不知道能不能升上去。

我稍微收拾了一下桌面，然后就起身去了张立的办公室。

“来，老弟，坐！”:张立现在对我一点也不见外。

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