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第410章(第2页)

“对了,还有资助员工创业这点,太戳中了,没经验的新人先在里面干一两年熟悉下行业内情,动用公司的资源锻炼自己,等一年后借助公司的资助单干,失败了也能回去继续上班,我擦,亲爹都没这么好。”

“梨总,以前我称呼你为老婆,现在我愿意称呼你为妈妈!”

可是花不完公司这样慷慨大方,到底能不能盈利啊?

有好事者翻出了上市公司公告,找到了花不完的财报,开始核算数据:

等对比完他震惊了,即使花不完给员工支出了大量开支,却还是在净利润方面遥遥领先。

这怎么可能?

只有一个解释:那就是公司的员工们工作效率很高,至少高于那些被压榨员工的效率。

这个结论一披露,网友们都是震惊:

黑心资本家压榨员工,设置“半夜打车公司报销福利”、“公司夜宵免费”策略,看似是优待员工其实是想引诱员工多加班。

可是即使他们这么锱铢必较、费尽心思,最后净利润却被花不完远远赶超!

这不就说明他们的做法是错的吗?

人力资源成本、办公成本都已经高涨到这种程度,梨总都能盈利,那是不是说明那些资本家这些年从我们手里赚到了太多了?

“企业家天天嚷嚷着自己苦,其实闷不做声就克扣了我们这么多!”

“各位资本家们,赶紧拿着你那点‘凭借旧笔芯才能领新笔芯’以小人之心度君子之腹的算计滚吧”

“手快的人已经往花不完投简历了。”

“我也投了,已经收到一面通知了。”

“果然是勇敢的人先享受世界。”

“我的工种没有跟花不完对应的,但我决定独辟蹊径,买他家的股票!”

“这么好的股票,谁不买谁亏!”

“对啊,稳健经营企业,对员工这么好,那说明老板不黑心,也不会像别的上市公司一样割股民,我也看好它!”

劳动者的尊严在这里得到维护:“看吧,我们不用被资本家当牛马在后面挥舞鞭子,只要把我们当个人对待,我们就不会让企业失望。”;

专家惊呼“工人真正出于爱好而劳动而工作而不是为了糊口,这是新时代马克思主义思想的活教材!”;

花不完的股票大涨,创造了一个个新高;

各位打工人的简历纷纷投进了花不完邮箱;

业内纷纷涌现了各种文章、评论,点评和赞扬花不完企业文化;

学者联系花不完的人力总监,想把花不完的人性化管理奇迹写入人力资源管理教材;

有些企业家开始学习花不完的先进管理经验,力求让自己企业也跟着焕发新生。

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