潇湘省,潇湘大学公共治理研究院。
一封措辞严谨却暗藏锋芒的“公开建议书”正以飞快的速度在学术圈、媒体圈、政务圈传播开来。
标题是:
关于机制评分系统对地方治理结构影响的再评估建议
署名来自潇湘大学、潇湘财经大学、南部政法大学、暨华大学等九位教授和研究员。
文件核心观点明确:
“机制评分系统在某些地区推动了效率提升,但也带来了组织失衡、数据绑架、评分导向政绩评估等一系列问题。”
“特别是在缺乏配套组织调节和民意参与基础上,可能产生技术性失真和制度性误判。”
“我们建议机制系统暂停扩展,先行开展第三方评估与制度稳定性测试。”
这封建议书没有点名李一凡,但几乎所有人都知道,它的矛头——直指潇湘。
一时间,舆论平台上开始沸腾:
“干部变成了分数奴隶?”
“技术系统真的能管人事?”
“是不是又一个‘大跃进’式改革?”
与此同时,多个媒体公众号迅速转载,甚至附带评论:
“改革需要冷静,不能让系统代替思考。”
……
省委办公厅内部,舆情监测部提交的报告已经在赵建国案头:
>“目前已形成五个主要舆情团块,四个传播节点,阅读量突破五百万,评论量七万条以上。”
>“省内地市系统干部转发占比13.4%,内部负面流动已具规模。”
省委常委会议室。
“机制改革是否过快”成为焦点议题。
保守派常委林朝江率先开口:
“我不是反对改革,但机制本来是辅助工具,现在却变成了评分裁判、舆情焦点。”
“干部有情绪,群众有困惑,学界有质疑……这不能忽视。”
“是不是到了该‘踩一脚刹车’的时候了?”
气氛紧张。
许宏志皱眉:“学者的质疑,我们尊重。但制度构建不能一遇批评就停。”
“机制不是为了满足所有人,而是为了创造可测可追可问责的体系。”
“真正怕机制的,是那些躲在模糊空间里的人。”
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