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第568章 解决苏夏重工集团的内部问题（第1页）
苏夏重工集团会议室内。
李飞坐在自己董事长的座位上，开口朝着公司的高层管理员们道。
“集团今年的盈利不错，郝总把年终奖的分红计划报给我看了，我也批准了。
年终奖集团没少发给你们，但我希望你们不要骄傲和自满，今后你们能得到多少的年终奖。
这都是要看你们自己今后在集团的努力，想要拿到更多的年终奖和奖励，需要你们的努力。
只要集团赚到钱了，也就不会少了你们的好处。”
“董事长，您放心好了，我们觉得不会让您失望，今后肯定更加努力做事，把我们苏夏重工集团发展更好。”
这些高层管理们在听到李飞的话后，一个个开口向李飞表示自己对集团的忠心。
李飞看着这些管理者们对自己表示忠心的话，他继续开口说道。
“关外三省和国内其他大学说要派学生来实习的事，你们这边商议出来什么行程了吗？”
“董事长，这个我们说过了，但是工厂那边的工程师们十分的抵触这件事情。
他们不想把自己的技术交给我们国家的大学生，怎么说都没有用。”
郝国强听到李飞说的话，他开口解释说道。
“怎么回事？”
李飞听到郝国强说的这话，他皱眉的询问道。
“他们都不答应吗？”
“董事长，这些苏国人从心底里里面还是有些排斥我们，但是对于我们的好处，他们一个个还是十分的解释。
唯独就是在技术教导这一块，他们一个个都在藏着掖着，说什么都不愿意教我们的人。”
郝国强开口对李飞说道。
“你们就不会想办法吗？”
李飞听到郝国强的话，他有些生气的怒道。
“董事长，我们想了很多的办法，哪怕是用钱来作为奖励，也没有几个人心动。
就好像他们是联合起来一样。”
郝国强感受到李飞语气中的怒火，他连忙开口解释道。
虽然，郝国强今年的年纪有三十五六岁，比起李飞大了十五六岁。
但是面对这个比他年纪小的少年，郝国强心中还是有些发怵的存在。
“用钱做奖励他们也都拒绝？”
李飞听到郝国强这么说，他也不由是皱眉了起来，忍不住开口问道。
“你的奖励机制什么？”
“就是他们愿意带徒弟的话，就给他们奖励一万块钱的现金。”
郝国强把自己定下的奖励机制告诉李飞道。
“一万块钱你想打动这些人？”
李飞听到郝国强说出来他的奖励机制，整个人顿时有些无语了起来。
开口朝着郝国强道。
“从今天开始，你对那些人说只要他们带一个徒弟就他们五千块钱的奖励，徒弟能出师之后再奖励五千，带十个徒弟都能全部出师奖励十五万。
带徒弟出师越多，奖励也就越多，今后给他们的养老退休金也就越多。”
“董事长，这笔支出会很大啊！”
郝国强听到李飞说出他的奖励机制，整个人顿时皱眉道。
“我们想要培养出来人才，难道不需要缴纳学费给人家吗？有时候，学到手的技术才是技术。
技术在别人手中掌握，那还是属于我们自己的技术吗？
再说了，花点钱算什么？
只要他们帮助我们培养出来十个学生，我们就可以把这十个学生变成一百个，一百个变成一千，一万变成十万的存在。
到时候，你还会在乎现在的投入吗？”
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