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第113章 钱要怎么分（第2页）
“我有我的考虑，不用多说。”
剩余240万包括了押送任务、刺杀任务的收益。
“那好，制度从下一次任务开始执行，我会尽快搞出初稿，后续参照初稿进行调整。”
“再次一级任务，2级任务，难度普通，风险可控，运营费用计提比例50。”
“石大凯，叫我3号就行。”
比那种什么罗刹啊、金刚啊、猛龙啊之类的代号要吓人得多了。
而这些人要怎么去处理？
一个字，打。
“但更重要的是得洗掉一批顽固分子。”
普益商行那栋。
吸收狮子兵团，要的不是他们的人，要的是他们的建制！
现存的20人只是战斗组，其他的“经营人员”，实际上还有十多个。
“那我就代他们谢谢老大！”
短短4个月时间，已经赚到了这片土地上普通人一辈子都无法想象的大钱，还有什么不满足的？
甚至于石大凯都有些忐忑，他开口说道：
“我们的伤病补贴是不是拿太高了？其实伤势没有太严重，这里一条命都不值那么多钱，我们这都没有后遗症”
不，这只是基本的规则罢了
“明白了。”
“我们的代号就是数字——别人也是这么叫我们的。”
去打硬仗，去打狠仗。
话一说出口，所有人、包括林河在内，都瞬间明白了陈沉的意思。
一切做完之后，陈沉找了时间，正式开始跟白狗去谈有关分配模式的问题。
“我叫林河，我是5号。”
不过最核心的财务和采购岗位，他选择了自己把持，原本的专人负责协助。
这就是完全公司化的运作思路了，陈沉改进了他前世早就已经熟悉的绩效奖励机制，又按照佣兵团的特点进行了适配，目的就是为了一步到位，为佣兵团向pc发展打下坚实的基础。
李帮开口回答道。
“但另外一方面呢，考虑到公司运营、公司扩大发展、以及远期出路的问题，你们以前搞的那一套固定计提、按劳分配的路线也不行。”
人是最怕比较的。
“次级难度任务，1级任务，可以获得较大收益，同时有较大风险，运营费用计提比例40，参与人员按照职责、位置进行分配。”
而在听到陈沉的计划之后，白狗的眼睛也是立刻就亮了。
“我在想，光靠练恐怕练不出来的，得给他们一些嗯敲打。”
当时自己还觉得很迷惑——什么鬼，沉船不是1号，你小子叫1号？
现在听他们这么介绍，白狗也算是明白过来了，这些人的序列，估计是按照一支四人作战小队中各自的职责划分来排的。
“参考狮子兵团前期的分配模式，以及考虑到我们这个佣兵行业的特殊性，工资+奖金的完全公司化运作是肯定不行的，我们的激励一定要及时、要充分。”
这些想法一冒头，兵团还怎么管？
另一方面，想要持续发展、又不能限制佣兵的收益的情况下，就必须给他们画出足够大的饼来、让他们看到继续干下去可以获得的巨额回报，以免他们赚一笔快钱就开溜，造成人心浮动。
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