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第202章 生意好到技师都不够用了（第3页）
原先的老客户照常原价，人人团购来的给折扣。
嗯，很合理。
做生意哪有不杀熟的。
反正客户没问，就没必要主动介绍。
李帆继续接电话的时候，极道足浴老板王少飞伪装成客人走进了豪爵足道的大门。
“欢迎光临，先生，请问您是按摩还是做足疗？”服务生满脸笑容迎宾。
王少飞闷声道：“足疗。”
“呃，不好意思，足疗的话暂时没有技师，可能要等一个半小时。”
“那按摩呢？”
“按摩……得两小时。”
王少飞当时眼睛就差点凸了出来。
我靠，生意这么好吗？
没道理啊！
明明以前两家生意差不多啊。
点点头，王少飞继续道：“我是那个……团购上买的券？”
“哦，哦，那您去前台出示下兑换码，可以提前安排技师，大约半小时就够了。”
王少飞哪里有什么兑换码，当下囫囵道：“算了，改天再来吧。”
出了门后的王少飞脸臭的不能闻。
人人团购也找过他们店，是大堂经理接待的，当场就给拒绝了。
他打算明天一早就给人人团购方面的人打电话，无论如何也必须接入。
如果再这样下去，不出一个月，自家店就得黄。
当人人团购拿下一个商圈里的一半商家后，其他商家就会动摇，会主动加入。
不卷就只能等死！
有的时候选择市场比勤奋更重要。
…………
在陈平江塑造的人人团购价值观中，消费者第一，商户排第二。
作为一家在线平台，用户满意度对业务发展至关重要。
人人团购对商户的管理一开始就很严格，目的就是为了确保用户权益得到保障。
团购加外卖的市场实在太大了。
等到覆盖全国的时候，可能有小几亿的用户，几百万商家。
如此庞大的市场规模，如果在创业初期就加以约束，等到高速发展的时候，问题都会爆发出来，最后无法收场。
因此陈平江从一开始宁可慢一点，也要把地基夯实的牢固点。
疯狂扩张最后黯然收场的代表就是拉手网了。
招聘粗放，动辄高薪挖人，人事管理混乱。高薪挖来的人让老人不爽，地推团队江湖味极重，不断内耗。
在商户端，对商户资质审核等管理方面非常差劲，经常有商户收了钱卷款跑路的事情发生。
你就说它怎么可能斗得过后来的美团？
（本章完）
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