从今天开始,研发部人员公司全部按照级别来。
第一档年薪在70万,每年提高在10%左右。”
技术。
没错,最高工资还是给了技术。
研发部经理怔了一下。
本以为这一次是来打酱油的,没想到这位新来的老板这么重视研发部?
这……
之前一直是销售部赚的多,可张扬的到来,改变了这一状态。
研发部。
“老苗,你既是研发部经理,又是整个科龙技术最好的研发员,你的年薪暂定150万,也是逐年递增。
当然了,如果有人超越了你,你的面子可没处放喽。”
可能是张扬也知道,刚才的气氛太紧张了,特意找个话题缓解一下。
整个公司,张扬最不想失去的就是研发部。
这也是最重要的部门。
至于渠道也很重要,但是渠道没有了可以在建。
要是研发部这些大拿走了,可不好请回来了,哪怕你高薪。
这也是为什么他给研发部大涨工资的原因。
由于刚刚收购公司,他怕同行来撬人,所以把工资跟福利待遇提高一倍,看谁会离开?
这就是他心里打得小九九。
至于其他人,随意了,但是研发部必须要稳住。
“董事长放心,我一定不会懈怠自己。”
听到这个消息后,苗介激动坏了。
之前他的年薪才50万,这一下涨到150万,足足涨了三倍,他哪里有不开心的道理。
其他人也是一脸羡慕的看着苗介,这老小子要翻身了。
之前他的工资也挺高,但没有高得这么离谱罢了。
整整比他们多出一倍还拐个弯啊!
搞得他们都想去做技术工人了,不过很可惜,这活他么做不了!
什么最难?
当然是技术工总了,他们也有心无力啊!
“对了。
忘记说了,每年公司会选出10名技术人员,享受着公司分红。
具体选谁,看谁的科研能力强。
如果研发出来专利技术,可以永久的享受分红权。”张扬再次抛出一个炸弹式的消息。
分红。
所有人听到已经震撼的说不出话来。
虽然张扬没说分多少,但一年拿个五十万应该不成问题吧?
而且苗介一定能拿到这个分红,加上之前的150万,也就是说,这老小子的年收入绝对会超过200万。
200万年薪在2004年是个什么概念?
这时候羊城的房价才多少钱,不到5000元吧,200万可以买好几套房子了。
别说其他人,就连苗介都傻眼了。
这……尼玛给得也太多了吧?
搞得他亚历山大啊!
能不大吗。
老板给出这么高的待遇,如果没有拿出成果,他自己都觉得失职了!
“行了吧,这次会议就到这吧。
至于空出来的职位,有常务副总经理暂代。
表现的好,为公司做出贡献,他们扶正。
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