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第115章 组织员工满意度调查（第3页）
萧楚楚的葡萄大眼都瞪得滚圆。
【他还知道人家是前朝的，还知道刺客是谁？】
柳文昌嘴角紧抿，才忍住笑意，外孙女咋就这么可爱呢？
柳文昌压低声音，“皇上这几日都感到了对方的杀意，对方几乎抑制不住地想要杀他。”
【！】
萧楚楚懵了。
来请晨安的成乾，也听得一愣。
【不可能啊，刺客的感化进度已经是百分之九十了。】
萧楚楚疑惑地小脸五官都揪在了一起，【怎么他对皇帝爹还有杀意？】
【他不是被皇帝爹感化得差不多了嘛？】
成乾看着妹妹年岁小但已经初现美貌的小脸，内心砰砰跳。
一个昨日他觉得荒谬的答案，今日不由再次浮现了。
——难道，感化度真不是父皇做的？
——他抢了父皇的任务？
成乾的呼吸乱了。
柳文昌又说，“现在的和谈，我们采取所有宫人都参与的模式，识字的就封了名字写，不识字的就到木板后去回答。”
“主要的问题，我与皇帝一起设计了几个。”
“你想要多少月例？”
“你未来想在哪里当差？”
“你最想要的是什么？”
这是与刺客谈条件，给个人利益。
“你觉得景国皇室有哪里需要改善？”
“你对皇上有什么想说的。”
这是感化刺客的部分。
柳文昌说完，就看向柳嫔与外孙成乾，“你们有什么想补充的？”
说罢，他眼神就飘到了襁褓中的外孙女身上。
果然，柳嫔、成乾还没开口，萧楚楚就嗷呜一下，【嘤，这不就是现代版的企业匿名问卷调查！？】
【再稍微改良一下，就是现代企业常有的员工满意度调查问卷！】
柳老、柳嫔、成乾全都一震，竖起耳朵。
【不仅可以调查员工对上司、公司的满意度，还可以设置一个公司投诉渠道。】
【定期收集员工的匿名投诉，让专人跟踪处理、回馈员工对公司、对同事、上司不满的问题解决进程。】
【对了啊，还有针对员工的负面情绪，可以设置一个心理疏导小组，主要针对员工的压力大、薪酬落差等等负面情绪，引起的工作不积极问题。】
如今在吏部当差、管理百官考核的柳老：“！”
上书房与兄弟一起读书的成乾：“！”
目前管理冬衣制作的柳嫔：“……！”
他们三人全都目光一震。
学到了！
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