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第二百五十四章 公司罚款和薪酬保密（第3页）

工资是根据劳动者提供的劳动而发，旷工一天，你可以不支付他当天的工资，但你不能因为这个事进行惩罚性的扣除，这样于法无据。

正常应该怎麽办，首先旷工那天的工资不发，然后如果员工旷工给公司造成了损失，那公司依据损失的具体情况来扣工资，而且这个扣除不能超过当月工资的百分之二十。

可惜的是，现在大部分公司都是直接不管三七二十一先扣钱，而且不管什麽违纪，迟到早退桌上不乾净不加班等等，是个理由就先扣钱再说。

老白人已经麻了，刘总更是像在听天书一样，那些莫名其妙的法律法规，莫名其妙的地方规定，他听得人都傻了。

或者说，有这麽多的规定吗？

然而，老唐这边还没完。

「其次，凯绅公司以杨铁志透露工资为由，对其扣除三日的工资，那麽我再问一句，这个规定的依据是什麽？」

这些年，不管是网际网路大厂，亦或者是普通的小公司，都在大搞特搞「薪酬保密」制度。

反正就是你不能和任何同事透露你的工资，也不能和任何同事询问对方的工资。

甚至于你都不能和公司外的其他人透露工资。

在这方面，很多公司的处罚极其严格，有的只要发现了就是开除。

有的公司直接说了，薪酬是公司的核心机密，你透露核心机密，那肯定是严重违反公司规定。

其实生活中不问别人的工资是一种美德，但是呢，现在的薪酬保密已经被各种滥用了。

你一个老员工辛辛苦苦干几年赚五千，人家新进来的员工直接就是六千，如果你不知道对方赚多少，那肯定没问题，

知道了你自然就接受不了。

对面的老白嘴角喏着，但是不知道怎麽回答。

在他看来这根本不需要什麽理由，因为大家都是这麽乾的，但凡开个公司都会有薪酬保密制度，这还需要理由？

能多一项罚款或者开除内容，对于公司来说肯定是好事。

老白不说话，老唐接着说道：「我认为，凯绅公司设立的所谓薪资保密制度本身就是违法的！」

啊？这话一出来，别说老白了，就连刘总都瞪大了眼睛。

「不是，你说什麽，违法？那踏马的是个公司都对薪酬进行保密，你和我说违法是吧？你这人纯粹有病吧！」」

审判长再次敲了敲法槌：「原告当事人，再次对你进行警告！」」

刘总被老白硬拽着坐下，嘴里还在低声道：「玛德这人开始胡说八道了啊。

老白也是奇怪，薪酬保密怎麽就违法了。

敲了锤的审判长同样好奇地看着老唐，这位唐律师说话从来都是这麽一惊一咋的。

老唐迎着众人的目光，不换不忙地说道：「《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬！」』

「而凯绅公司的薪资保密制度，其本身和同工同酬原则是相悖的！」」

话音落下，审判长皱起了眉头，老白目瞪口呆，这人居然把《劳动法》给弄出来了。

要知道，我们平日里经常说什麽劳动法，那说的一般都是劳动合同法，这个是和我们的工作息息相关的。

而劳动法本身，一般提的不多。

但是现在，却被人用了出来。

书记员小哥在那里一边记一边看，这位唐律师他都不知道怎麽说了。

事实上，薪酬保密和公司罚款一样，同样是具有很大的争议那种，或者说劳动领域很多的问题，在各地都有争议，你要说依据，老唐也不好说。

在老唐前世，比如薪酬保密，有的地方支援，明确肯定薪酬保密具有合法性，没有任何问题。

但有的地方不支援，认为收入公开是同工同酬的前提。

于是，判决方面自然五花八门··

所以，其实不管劳动法还是劳动合同法，在具体的法律实务中，全国各地都透露着一种拧巴的感觉，有这感觉才对味。

「杨铁志和他的同事都是水手，那麽按照同工同酬的规定，两人之间的收入应该是相同的，那麽因为杨铁志给同事透露了薪资就对他进行罚款，这没有任何理由！

老唐自然也知道薪酬保密有一定的好处，但是他认为，薪酬保密应该和同工同酬结合起来，否则，只会被公司进行滥用。

也因此，他这里说的始终是：凯绅公司的薪酬保密制度违法，而不是所有的薪酬保密制度都违法。

反正老唐始终的看法是，既然有这个法，那就可以拿出来用！

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