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第47章 选人（第1页）

《黑石乡南山屯垦营暂行规约》——即“陈君法”——的颁行，如同在略显浑浊的水体中投入了一块明矾，虽不能立时让一切清澈见底，却让那些原本混沌散漫的颗粒，开始有了沉降、凝聚的趋势。土地的归属、口粮的分配、劳作的计量、纠纷的处置，乃至日常的行为准则，都有了白纸黑字（或者说木板黑炭）的凭据。尽管初期仍有不解、抱怨，甚至阳奉阴违，但绝大多数屯户，尤其是那些拖家带口、只求安稳的普通农人，在经历了最初的茫然与私下嘀咕后，渐渐开始尝试理解、适应，甚至主动运用这些新规矩来保护自己的那点微末权益。

然而，陈冲深知，再好的律法，若无人切实执行，终是空中楼阁。“三部”的架子有了，“什伍”的编制有了，但具体到每日的工分记录、口粮发放、纠纷调解、任务派发、乃至“陈君法”的宣传解释，仅靠石勇、赵破虏和原有的几名部长，已远远不够。石勇忙于巡察治安和外部联络，赵破虏专注操练防务，原有的部长们也大多疲于应付本部生产，对细致入微的管理，既无精力，也往往欠缺方法。

他需要一批新的、能切实贯彻他意志、将“陈君法”从条文变为现实的基层骨干。这批人，不能只看勇力（那是赵破虏选什长伍长的标准），也不能只看资历（早期“老兄弟”中不乏浑噩之辈），更不能看出身（这里本就无出身可言）。他要的，是“执行力”与“责任心”。

春耕在即，各项工程（水渠、梯田、屋舍、防御工事）全面铺开，正是用人之际，也是观人之时。陈冲决定，以“推行新规、协调庶务”为名，公开选拔一批“屯长”。

消息很快通过各部部长和识字班的年轻人传开：营中将增设“屯长”十人，协助部长管理具体事务，直接对陈冲、石勇、赵破虏负责。凡营中屯户，不论新老，皆可经由本部部长或五名以上屯户联名推举，亦可自荐。选拔不论勇力出身，唯看是否熟知营规、办事公道、能服众、肯用心。

推举和自荐的名单很快汇集到陈冲案头，竟有三十余人。他仔细审阅每一份名单后的简单附注：推举理由、自荐陈述。其中，有最早跟随石勇、如今已是什长的壮汉；有后来加入、因垦荒卖力而小有名气的农夫；有在“工械坊”表现出色的铁匠学徒；甚至还有两名在“识字班”中进步神速、被选为“小先生”的年轻人——阿禾和青苇。侯五的名字，也赫然出现在某部的推举名单中，理由是其“热心助人，熟悉营务”。

陈冲将名单交给石勇和赵破虏参详，自己则开始了不动声色的观察。他没有立刻进行堂而皇之的“面试”，而是将这三十余人，以“协助推行新规”为名，分散安排到不同的具体事务中去。

阿禾和另一名识字的青年，被派去协助各部部长，建立和完善“工分”记录簿册。陈冲教给他们简单的表格之法，要求他们每日巡视各部，核实各什、各伍上报的劳作项目与时间，检查记录是否准确、清晰，并随时解答屯户对“工分制”的疑问。

青苇和另外几名被推举的妇人及细心男子，则被安排参与春耕种子、工具的分配，以及新建窝棚的登记安排。陈冲要求他们必须严格按照“屯垦律”中关于“公田分配”和“按需调配”的原则，制作详细的分配清单，做到公开、公平，并处理相关的抱怨与请求。

几名体格健壮、被推举的什长或普通屯户，则被赋予临时性的“督工”职责，负责一段水渠的拓宽、或一片梯田的石堰垒砌。陈冲给他们明确的任务量、质量要求和时限，并拨给相应的人力，看他们如何组织调度，如何在保证进度的同时，协调解决劳力之间的摩擦，应对突发问题（如工具损坏、有人伤病）。

侯五被安排了一个看似重要、实则繁琐且易得罪人的差事：协助巡察队，在谷内几个主要的取水点、磨坊、公共灶间维持秩序，调解排队纠纷，并抽查各处的卫生情况。

陈冲自己，则带着石勇和赵破虏，像幽灵一样，出现在各个任务点。他们很少直接干预，只是默默观察。看阿禾如何耐心地向一个不识字的老农解释“工分”计算，哪怕对方听得懵懂，反复询问也不厌其烦；看青苇在分配一处位置较好的新窝棚时，面对几家同时申请，如何依据家庭人口、原有居住条件、近期劳作表现，条分缕析，最终说服众人，虽有遗憾者，却无公开怨怼；看那个负责垒砌石堰的临时督工，自己总是挑最重的石头，休息时却记得给年纪大的同伴多分一口热水；也看侯五，如何在调解纠纷时，话总说得漂亮圆滑，各方不得罪，但细究之下，问题并未真正解决，反而常常将责任模糊地归咎于“规矩太死”或“有人不懂事”。

陈冲观察的，不仅是他们做事的结果，更是做事的“过程”与“态度”。是否真的理解了“陈君法”的精神并试图贯彻？是否在困难面前主动想办法，还是抱怨推诿？是否对分配的资源（人力、物资）负责，还是敷衍了事？是否在处置纠纷时，能秉持公心，哪怕暂时得罪人？是否在无人监督时，依旧恪尽职守？

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观察持续了十余日。期间，有人因不堪琐碎或压力而主动退出；有人因行事不公或能力不济而被陈冲或石勇及时替换；也有人，如同经过擦拭的铜镜，渐渐显露出内里的质地。

阿禾对数字的敏感和做事的条理性，让原本混乱的“工分”记录迅速清晰起来，他甚至能发现几处明显的错漏，避免了不公。青苇的细致、公正和柔中带刚的沟通能力，在资源分配中赢得了越来越多人的信服，连一些起初不服气的汉子，也渐渐认可她的裁决。那个垒石堰的督工，不仅提前完成了任务，他带领的那段工事质量也最为坚固，手下人对他心服口服。

而侯五，表面功夫依旧做得十足，但陈冲注意到，他总有意无意地打探“工械坊”的动静，对营中粮食的精确储备数量也表现出异乎寻常的“关心”，在维持秩序时，对某些特定人物（多是后来加入、有些不安分迹象的）格外“宽容”。

十余日后，陈冲再次召集石勇、赵破虏，以及各部部长，共同评议。他将自己的观察与石勇、赵破虏的反馈，以及各部部长对其本部候选人的看法，一一对照，反复权衡。

最终，十人名单确定。阿禾、青苇毫无悬念地名列其中。那个垒石堰的督工也在其内。另有两人是在协调春耕种子分配中表现出色、心思缜密的中年农夫。一人是“工械坊”里那个姓鲁的铁匠学徒，不仅手艺学得快，对分配给他的燃料、铁料管理得井井有条。还有三人，是原“三部”中的什长，在本次临时任务中，展现了超出单纯勇武的组织能力和责任感。而侯五，以及另外几个或圆滑、或浮躁、或能力明显不足的候选人，均被剔除。

名单公布，在谷中又引起一阵议论。有人为阿禾、青苇这样的年轻人入选而惊讶，也有人为那几个踏实肯干、默默无闻的屯户被选中而心服。当然，也有落选者如侯五之流，面色阴郁，但表面上仍强作镇定。

陈冲将十人召至议事堂，举行了一个简朴的“授职”仪式。没有印绶，只有十块新制的、刻有“屯长”字样和编号的木牌。

“诸位经推举、观察、评议而入选，此非荣誉，实乃重任。”陈冲目光扫过十张或激动、或沉稳、或略带紧张的面孔，“‘屯长’之责，在承上启下，在秉公执法，在勤勉务实。今后，你十人将分驻各要处，或司粮秣工分，或管营建分配，或协理纠纷，或督巡卫生。一言一行，皆需以‘屯垦律’为准绳，以营中公利为依归。遇事不决，可报部长，亦可直报于我、石勇或赵屯长。但有所命，需即刻执行，不得延误推诿。可能做到？”

“能！”十人齐声应道，声音在堂中回荡。

陈冲点了点头，将木牌一一授予。从这一刻起，这十人便正式成为黑石乡南山屯垦营管理体系中的关键一环，是陈冲意志延伸向最基层的触手。他们或许自己尚未完全意识到，这次选拔，并非仅仅为了管理这两千余人的聚落。在陈冲更长远的蓝图中，这些经过精心筛选、考验了执行力与责任心的“屯长”，在未来的某一天，当“屯垦营”需要转化为“战斗营”时，他们便是最现成的、值得信赖的底层军官胚子——懂得服从，有管理经验，了解手下人员，更重要的是，他们是在这套新规则下成长起来的，对陈冲本人和这套体系的忠诚度，远非那些单纯凭借勇力或资历上位的旧式武夫可比。

春日的阳光，终于穿透了山谷上空积聚一冬的阴霾，温暖地洒在新翻的泥土、潺潺的溪流和人们忙碌的身影上。十名新晋的“屯长”，如同十颗被精心嵌入的铆钉，开始在这片艰难求生的土地上，发挥着他们微小却不可或缺的作用。而陈冲的人才梯队建设，也由此迈出了坚实而隐秘的第一步。未来，这十人中，或有七人，将在更残酷的战场上，证明他们今日被选中的价值。

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