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第343章 你们只管埋头苦干（第2页）

工藤的声音因为激动而微微发颤。

张舒突然露出一抹微笑，缓缓竖起食指指向自己。

“跟我干！”

他的声音低沉而有力，“我来指明方向，你们只管埋头苦干。当你们再次抬头时，任天堂已经被甩在了身后。”

田边宪三急切地追问：“能不能先透露一点？”

“呵呵！！当然不能！”

张舒夸张的摊开双手，”这可是要改变一代人的划时代产品！在你们正式成为我的伙伴之前，我怎么可能随便透露。”

工藤犹豫道：“但是...您怎么能保证这个方向一定正确？万一我们耗费心血，按照你的设想做出来的产品不符合市场怎么办？”

张舒突然大笑起来，笑声在会议室里回荡。

“这就要看二位的魄力了！难道说，你们觉得我花1.5亿美金，就为了找你们玩过家家？”

张舒这番话让两人不约而同的挺直了脊背。

工藤浴司和田边宪三对视一眼，都从对方眼中读出了同样的想法。

确实，能随手拿出1.5亿美元的人，怎么可能信口开河？

更不存在有人拿自己的钱就为了逗他们玩。

工藤浴司轻咳一声，双手交叉放在会议桌上，语气变得郑重起来。

他斟酌着用词，“张先生，那关于收购的具体方案，不知道您计划采用何种支付方式？是全额现金，还是...”

张舒淡淡一笑，看来这个老小子心动了。

“计划是这样。我将新成立一家信诚科技，由这家公司将以1.5亿美元总价分别收购哈德森和艾勒姆两家公司，价格就按伊藤说的来，哈德森估值1亿美金，艾勒姆5000万。

其中现金支付哈德森5000万美元、艾勒姆2500万，剩余部分将以信诚科技的股权形式支付。

在此基础上，我将追加1亿美元注资，确保新公司拥有充足的研发资金。

最终股权结构为：我占51%，哈德森团队获得25%，艾勒姆团队获得15%，剩余9%作为员工持股计划。

为确保信诚科技在收购后保持高效运作，将采取一些激励和约束机制。

首先，设置8年股权锁定期，期间创始人股份不得转让。

若核心团队离职率超15%，我有权以原始估值回购相应股份，关键技术岗位签署8年竞业禁止协议。

另外年利润的5%用于团队分红，市场占有率每超预期10%，分红比例提升1%。

设立年度革命奖，研发出革命性项目团队可获利润分成。

…..”

张舒将所有的激励与约束条款跟两人讲解到位。

“这不是不信任，而是要让每位创造者都能公平分享革命成果。让守约者获得超额回报，违约者承受相应代价。”

这种刚柔并济的设计，既能绑定核心人才，又能保持团队创业激情。

他看了眼两人，继续说道：“你们两家公司将保留独立工作室建制，由二位继续执掌。我只提供资金和战略方向，不干涉具体创作。”

他缓缓靠回椅背，让阳光为他的轮廓镀上金边。

“这个方案，既保证了各位的既得利益，又为新公司的发展留足了空间。不知二位意下如何？”

工藤浴司和田边宪三皆是皱着眉头，在心里暗暗盘算。

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