他竖起大拇指,“就算拿到苏南地区,也能排进中上游啊!”
张舒没急着回答,而是走到窗前,“老韩啊!”
他转过身,“咱们要比就跟最好的比。等什么时候信诚的工资水平干到苏省第一,你再跟我说这话。”
韩明张了张嘴,话到嘴边又咽了回去。
这里又不是国企,发工资都是公家的。
在信诚,每提高一分钱的工资,都要从张舒自己的口袋里掏,他不想方设法克扣,反而还要涨,说实话他真的很难想得通。
“不光要涨工资!”
张舒坐回办公桌前,手指轻叩桌面,“还要给全体员工买团体医疗保险。”
“这...”
韩明小声提醒:“张总,现在的医疗保险这块太复杂了,光是办理手续...”
张舒摆摆手,“这个你不用操心!我待会儿亲自跑一趟市政府。现在的问题是,怎么涨工资才能既让工人真正受益,又不让他们懈怠?”
韩明望着眼前这个年轻人,心里五味杂陈。
他搞不清楚,眼前这个老板到底是个怎样的人。
他见过张舒在谈判桌上杀伐决断的样子,也见识过他收拾于海南、付春时的雷霆手段。
以前保卫科那几个老员工就差给他跪下来,到最后还是收拾东西回家去了。
可转眼间,这人又要给工人们涨工资、买保险?
“张总...”
韩明斟酌着词句,“您这是...图什么呢?”
话一出口他就后悔了。
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张舒却丝毫不介意,他笑了笑,“老韩啊,你说咱们厂最值钱的是什么?”
不等回答,他自问自答,“是工人!现在岛国的丰田为什么厉害?因为他们一个工人顶我们三个!”
他站起身,在办公室里来回踱步:“我要让信诚的工人以厂为家,让他们走出去都能昂着头说自己是信诚人!”
突然停下脚步,“当然,钱要给足了,但是枷锁也得套牢固了!”
韩明猛地一激灵,“我明白了。”
他站起身,语气郑重了许多,“我建议实行阶梯式绩效工资,基础工资涨15%,另外设置季度奖金...”
张舒听到这里,眼睛一亮,示意韩明继续往下说。
“我想了个三阶梯的方案。第一阶梯,基础工资普涨15%,这是保底收入。
第二阶梯,按班组设置月度生产效率奖,超额完成指标的部分,按比例分成。第三阶梯......”
他顿了顿,“设立年度技术创新奖,由技术科评估,重奖那些提出工艺改进的工人。”
张舒若有所思地点点头,插话道:“再加一条,工龄工资。干满两年的,每月多30,满五年的,每月多60。要让工人知道,在信诚干得越久越吃香。”
韩明快速记下,“这样既留住了老师傅,又能吸引新人。那管理岗的薪资呢?”
“翻倍!”
张舒斩钉截铁地说道:“但考核要更严。实行末位淘汰制,连续三个月考核垫底的,降级使用。连续两个季度考核垫底,直接下放到车间当工人,说明他不适合当管理。”
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