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第2047章(第2页)

“程芳,你近期对各大市场的管理人员从学历背景、过往表现、能力强弱等方面做个统计。争取在我下学期去漂亮国前把人定下来。嗯,也欢迎人自荐。漂亮国工作的人想回来也可以。你在电脑上发个通告,告知各地分公司和海外公司啊。”

程芳点头,“我明白了,程总。”

这个工作量有点大,人事部要加班加点了!

不过做得好,老板在年终奖那块一定会有所体现的。

肖晚也开始寻思,她该自荐把总哪一块。

房地产是公司的发展大计,应该轮不到她。可能还是柳总。

让她去下头做个市场经理她又不太乐意。

那她自荐把总超市+生鲜这块吧。

这几年程澜一直没什么大动作。

地产和金融方面都不涉及太多人事变动。

程氏这几年实体方面主要还是以进出口的生鲜生意为主。

因为汇率变化、两国关系交恶,程澜基本是尽力在维持现有规模。

所以,下头的人也是几年都没什么升职加薪的机会了,顶多就是年度调薪。

另外,入职满了十周年,职务在店长以上的,会多一份分红。

这个分红是浮动的。

齐欢等人甚至因为国外俱乐部的生意不好,收入还在下降。

所以程芳以人事总监的身份在公司内部的通讯网上发出邮件,大家一看也立即反应了过来,这是一次非常大的升职机会。

会产生四个把总的老总,然后六个市场经理变成二十四个。

光高层就有二十二个位置出来。

然后中层有二十二个人上去了,把原本的总监、店长之类的位置又空出来,这就又有人能上去了。

人事变动的幅度前所未有的大。

对那些入职年限比较长的,简直可谓阳光普照了。

这可真的是守得云开见月明。

所以,公司在国内的各分部、海外分部的办公室人员统统沸腾了。

众人线上、线下议论纷纷的,“老板咋想通的?之前不是说这样搞负担太大了么?”

有知道点内情的人道:“听说出口国外的生意越来越不好做了。所以才要大力扩大国内各项生意的规模吧。”

“不管老板咋想的,反正对我们大家伙都是天大的好事儿。准许自荐,嗯,我要去写自荐材料了。”

“哎,国外的人可以通过这次调回国来。那我们是不是有机会去国外了?现在一刀换八块多啊!”

“美得你,听说之前财务部调整过了。说是不能让国内、国外差距太大。现在国外的工资差不多只有87年第一批过去的人的三分之一。而且因为咱们和漂亮国的关系不好了,国外各项生意都在下降,所以分红也变少了。”

“那也比在国外拿得多多了!”

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