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第455章 商场筹备的深谈中（第1页）

这要求提得好！”他思索了一下，“熟人嘛…倒是有几个老关系在公安和民兵系统。这样，明天我就亲自去跑一趟，找找路子。

招人方面，我会严格把关，按照你提的这些要求：身体好、责任心强、懂点消防优先！队长人选尤其慎重，我会重点物色有经验或者退伍回来的。等初步人选定下来，我带资料给你过目一下？”

“好！”何雨柱同意这个流程，“娄叔您办事我放心。

时间上，让他们下个月5号统一到四个商场报到就行。

报到前，最好队长能提前几天熟悉一下场地和我们的要求。

报到当天，我会安排四个商场的经理和他们对接，明确各自的负责区域、工作流程和消防重点。”

“没问题！这事包在我身上，肯定给你招来一支靠谱的队伍！”娄振华拍胸脯保证。

商场外部和内部软硬件的安排告一段落，何雨柱转向了自己的父亲何大清。何大清一直安静地听着，神情沉稳，管理仓库和车队让他身上也多了几分干练。“爹，”何雨柱唤道，“今晚仓库那边是关键，有一大批新货会陆续运到，种类可能比较多，包括一些家电、布料之类的重货。您明天一早务必优先安排好。”

何大清立刻坐直了身体：“柱子，放心，我定了闹钟，天蒙蒙亮我就赶过去盯着。库管员和装卸工都已经培训过几天，基本的入库流程和货位分区他们清楚了。这次大约多少量？我好心里有个谱，看人手调配要不要临时增加。”上次那批货的规模还让他记忆犹新。

“具体品类清单我晚点给您，”何雨柱说，“总量不比上次少多少，但这次有一部分货，”他指了指楼上，“比如布料、部分日用品，是要直接进仓库存储备用的，不是立刻上架的。另一部分，像电视机、缝纫机、自行车这些大件家电和五金工具，还有部分米面粮油，需要按四个商场的配额进行分拣装车。这部分需要车队随时待命运输。仓库这边需要快速完成验货、清点数量、核对品类无误后签收。然后库管员要立刻根据入库单，将需要存储的货物（布料等）迅速转移到预留的长期存储区，堆放整齐，做好防潮防火措施并更新库存台账。同时，装卸组要根据四个商场的配货单，将电视机、缝纫机等需要立刻配送的重物，以及分好的米面粮油，小心谨慎地搬运到指定的发货区，按商场分堆码放，等待车队装车。整个过程要快而不乱，标签和单据一定要核对清楚，绝对不能搞混商场目的地。”

何大清听得非常仔细，频频点头，在脑子里已经模拟起明天的流程。“明白了。存储的货归位，配送的货按单分好堆。车队那边我让小队长也早点到，随时准备装车出发。对了，你上次说让车队那些新手司机尽快熟悉路线？”

“对！”何雨柱接过话头，“等这批货分拣完毕，各个商场的大件都送达之后，车队暂时不会有紧急运输任务的时候。您就让队长组织所有司机，特别是新招的那几个，让他们开着车，带着地图，把四条线路（从仓库到四个商场）都实地跑几趟。要求他们必须熟悉沿途的路况、可能的拥堵点、备选路线以及每个商场后门的卸货通道。不光是开过去，要实际计时，记录不同时间段（上午、下午、傍晚）的大致行车时间；要观察每个路口的特点，哪里容易堵，哪里转弯需要注意；要记住每个商场卸货区的入口位置、是否有高度宽度限制、是否需要特别通行证等关键信息。甚至让他们模拟一下倒车入库卸货的动作。要求他们必须做到闭着眼睛都能把路线和关键点说出来，确保未来任何时间点需要送货都能快速、准确、安全地到达。这是基本功，必须练扎实了。让队长严格考核。”

何大清郑重地点头：“好！这事我记下了。等大件都送完，我就安排他们出去跑线路，认认真真地跑，仔仔细细地记！考核不过关的，接着练，直到达标为止。安全第一，路线熟悉是安全的保障。”他深知运输环节对商场及时补货的重要性。

接着，何雨柱的目光转向一直在用心倾听的谭雅丽：“谭姨，小超市那边的收银员培训，还得辛苦您多抓几天。节奏可以稍微放缓一点，但基础一定要打牢。告诉她们，培训到下个月4号那天结束。4号下午培训结束后，您就正式通知她们，5号早上直接去她们被分配到的那家百货商场报到，找各自的经理报道上岗。小超市这边以后就作为新员工培训基地使用了。”

谭雅丽温婉一笑，带着几分干练：“柱子你放心。小超市这边环境简单，正好练手。我按你教的那些收银流程、假币识别、服务态度要点，再加上这两天实操遇到的问题，给她们讲深讲透。保证4号结束的时候，每个人都能独立、准确地操作收银机，懂得应对基本的顾客问题。5号报到的事，我会提前两天就跟她们每个人说清楚，让她们心里有底，知道下一步的去向。”她做事向来细致周到。

最后，何雨柱的目光落在了母亲林若心身上。林若心一直带着温柔而骄傲的眼神看着儿子运筹帷幄。她知道，柱子肯定还有重要的任务交给自己。

“娘，”何雨柱的声音柔和了一些，“您明天在小超市那边再帮谭姨盯一天培训。之后，我需要您帮我一个重要的忙——招人。”

林若心立刻应道：“行啊，柱子。超市这边我看她们都挺上道了，丽姐一个人完全能应付。你说，还要招些什么人？是不是哪个商场人手还不足？”她以为还是补充售货员之类。

何雨柱摇了摇头，说出了让在座所有人都有些意外的要求：“人手缺口确实还有，而且岗位性质不太一样。娘，这次招人，我有两个方向，要求比较具体。”

他伸出两根手指：“第一，我需要大叔和大娘级别的员工。年龄范围在30岁到40岁之间。男女不限，但最好是大叔和大娘各招50名左右，总共先招100人。如果报名踊跃素质好，可以适当多招几个备用，上限120人吧。不够的话，开业后看情况再补充。”

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