此外,林朝羽推行的晋升制度也引发怨言,工人一旦看不到上升空间,便选择离开,用工成本随之攀升。
他们不会考虑工人技能提升带来的价值,只会抱怨薪酬上涨。
尽管林朝羽的存在让他们免受社团侵扰,降低了用电成本,但久而久之,这些好处被视为理所当然。
互助会成立的初衷,早已被遗忘。
“年后我打算办一场茶话会。
”林朝羽语气诚恳,“我想和大家聊聊。
我出身底层,如今有所成就,希望回馈社会,让更多人像我一样出人头地。
我们积累了大量财富,是否也该为社会做些贡献?”
这番话冠冕堂皇,实则林朝羽亟需人才。
他善于隐藏真实意图,将自己的需求包装成崇高理想,且屡试不爽。
林朝羽一贯的做法是先与高层沟通,再推行计划。
有些事情,注定无法单枪匹马完成。
林朝羽深知,他需要众人的力量才能实现目标。
个人能力的提升固然重要,但整个同舟共济互助会的整体实力也必须同步增强。
只有集体壮大,个人才能真正获益。
正如那句老话:众人拾柴火焰高。
在重大决策前,林朝羽总是先寻求理事们的共识。
无论是商业组织还是企业内部,各方利益和诉求都各不相同,协调起来并非易事。
但林朝羽有个可贵之处——他善于换位思考,设身处地为他人着想。
民主决策是他的原则。
通常只要获得理事会三分之二支持,决议就能顺利推进。
随后,林朝羽详细阐述了他的规划:
首先,朝圣中学将涵盖小学至高中教育,升学与否取决于学生自身能力;
其次,为优秀学生设立留学计划;
第三,创办工人学校,包含入职前培训和在职晋升培训;
最后,建立专业技术学校,培养技术工人。
整套方案思路清晰,资金来源将设立公共账户,确保每笔支出公开透明,并设置年度审计以防贪腐。
在座的理事们暗自惊讶——林朝羽果然是有备而来,计划竟如此周密。
各位若有意见,请尽管提出。
林朝羽说完时,已是午后时分。
包玉刚放下茶杯问道:关键是资金分摊问题,具体需要出资多少?
关于资金,我的设想是:高层承担三分之一,其余三分之二由其他356名会员共同分担。
对我们来说,这笔投入完全在承受范围内。
林朝羽从容作答。
董浩云眉头紧锁:事情恐怕没那么简单,我个人倒是没什么,就怕同舟共济互助会其他成员会有意见!
林朝羽面带笑意看向董浩云:我明白这事不容易,但还是想来尝试一下。
林先生,董浩云直言道,您是否考虑过,互助会内部并非铁板一块?每个人都有自己的利益考量,赚钱时都嫌少,现在要大家出钱,我们知道长远有利,但其他人未必这么想。
林朝羽点头认同:我理解,正因如此才希望大家能同心协力。
社会发展得越好,我们才能获得更大的利益。
董浩云没再多言。
晚宴结束后,众人陆续离开太平山别墅。
包先生!董浩云叫住包玉刚,一起走?
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