像他这样的高管,想要离职,至少需要1到2个月时间。
但大卫·彭塞尔承诺,这段时间他还是会分出时间,帮忙筹划新公司的成立,以及接下来的一系列筹备工作。
杨诚则是想起了一个人。
那就是前世大卫·彭塞尔无缘英超联盟ceo后,接过这个位置的理查德·马斯特斯。
这家伙现在是英超联盟市场营销总监。
但杨诚最重要的是他的人脉。
马斯特斯从1994年就进入体育产业,加盟英超联盟之前,他在英格兰联赛委员会担任商务总监,对足球产业也算是知根知底。
将来能接过理查德·斯库德莫尔的班,也足以证明他的能力。
倒是可以挖角一下。
以现在英超联盟家大业大的能耐,压根就不用担心人才供应问题。
可对于杨诚即将要成立的新公司,人才肯定是越多越好。
杨诚送走了大卫·彭塞尔后,立马就给亚当·克罗泽打了一通电话,让他找个时间,把理查德·马斯特斯约出来聊聊。
顺便也安排大卫·彭塞尔跟理查德·马斯特斯见一面,看看两人能不能擦出火花。
如果合适,那就让他们搭班子。
杨诚现在已经不是前世的主教练了,凡事亲力亲为,那已经不是他的风格了。
他现在要做一个合格的领导者。
没人才?
那就挖!
挖来现成的高水平的人才,还怕办不成事?
就好像前世粗粮厂造车,缺乏技术人才和积累?
把人家整个研发团队一锅端,不就啥都有了?
杨诚这可不是在贬低,而是在推崇,这才是在商言商的玩法。
当然,挖过来之后,还是要继续追加研发投入的。
他现在也是这样,缺了人就到处挖。
至于说赛事组织,这也不是什么大问题。
欧洲足球是一项产业,有许许多多细分领域的公司提供配套。
一年时间,筹备这样一项赛事,只要钱给够,绝对没问题!
而就在杨诚打完电话,在青训选拔现场里四处溜达的时候,突然听到了一声广播。
7岁年龄组的球场内正在召集球员集合,准备分组参加比赛。
里面喊到了一个让杨诚颇感意外的名字。
祖德·贝林厄姆。
杨诚听到这个名字,第一反应是怕自己听错了。
于是,他快步地走到了7岁年龄组的选拔现场。
现场很多球迷都把他给认出来,顿时引起了一场轰动。
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