第585章最新章节，第1页_(英超同人)我在英超造豪门免费全文阅读

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这一下，杨诚就明白为什么弗格森会果断出手了。

“如果说，上赛季欧洲转会市场上在，最热的是中卫，那今年夏季，最抢手的就一定是中锋，而且从转会市场的行情来看，今年和明年，中锋都会是转会市场上最抢手的位置。”

杨诚认可这个判断。

一方面是优秀中锋极度稀缺，另一方面是曼城的出现，加剧了对优秀球员的需求。

供给少了，需求增加了，那身价肯定就涨。

更重要的是，存量市场里，切尔西的德罗巴已经30岁了，皇马的范尼斯特鲁伊已经32岁了，未来的一两年，这两支球队都面临着中锋的新陈代谢问题。

而优秀的中锋就这么点。

贝尔巴托夫去了曼联后，一下子就更少了。

杨诚自己心里头盘算了一下，在贝尔巴托夫以3500万英镑转会曼联后，中锋的身价肯定还要进一步提升。

毕竟，不是每一支球队都有培养半成品的能力。

包括像切尔西，卡劳等才华横溢的年轻球员被培养成什么样子？

像切尔西、皇马、巴萨、曼城，甚至国际米兰，基本都没有培养年轻球员的土壤。

这些球队就基本只能靠挖角。

贝斯沃特中国人也要针对现在的转会市场，抓紧时间做好应对。

首当其冲就是新一轮的续约和涨薪。

真不是杨诚失算。

确实是转会市场变化太快了。

阿森纳今年夏季就遭遇到了挖角。

弗拉米尼、阿德巴约、赫莱布、法布雷加斯等球员，全都面临挖角。

就连范佩西都出面说，俱乐部应该适当涨薪。

以贝斯沃特中国人现在的情况，再不抓紧时间，明年夏季，俱乐部也可能面临阿森纳的尴尬处境。

除了球员外，教练也要给予重视。

强如詹尼·维奥，真的也有不少人过来挖角。

这里就必须要提到杨诚对贝斯沃特中国人的管理。

严格来说，杨诚最重要的是打造了一个体系。

从商业到竞技，贝斯沃特中国人都是依靠现代化管理体系，所有人在体系内分工合作。

过去这几年，外界的挖角一直都没有停过。

但基本没给贝斯沃特中国人带来过影响。

因为普通的雇员更像是螺丝钉，挖走了，再对应引进一个就是了。

那到了詹尼·维奥、丹·阿什沃斯、迈克·里格这种主管级别的核心雇员呢？

也不是没有面临过挖角。

但一方面，贝斯沃特中国人的球员薪酬待遇不高，但雇员的待遇相当不错。

另一方面，他们的成功也是依靠贝斯沃特中国人的整个体系。

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