一般来说,中小型的公司和初创企业一般对舆论的需求很低,应该说觉着在舆论引导上花钱不值得。
一般他们开始招收运营的时候,都是陷入了很严重的舆论环境中。
只有遇到了大麻烦,非人士无法解决的时候,才会舍得花钱找一个运营。
累死累活,钱还少!
苦逼运维人。
在经过层层面试之后,终于成功上岸,成为公司的一名普通运维。
岩荣本以为好日子就要来了。
但显然是他想多了,公司不愧是公司,对外人狠,对自己人更狠。
别说什么双休朝九晚五了,就连996都是比较好的。
一遇到什么重要舆论问题的时候,通宵加班都是常态。
就这样一个月也才4500巡镝的工资,这还是团队里同职级的高薪了。
要不是他是罗浮本地人,家里离得近,他兜里估计一分钱都存不下。
那些家在外星的化外民同事们就更惨了。
工资比同职级的仙舟本地人低一大截就不必多说了,跟重要的是巨额的日常开销。
由于仙舟上的人口问题和源源不断融入的化外民,房子很紧俏,相应的租金和房价都极高。
甚至地衡司还有限购政策。
在罗浮上,一个带窗户的房间,每月租价都在2000巡镝以上。
岩荣有一次给自己同事送文件,去过他住的地方。
只一眼,岩荣就被眼前的景象震惊到了,房间闭塞不通风,连窗子都没有,室内一股子汗臭味和潮味。
狭隘的屋里满满当当塞了五六张双层床,床上杂七杂八的放着很多东西,一看就是有人生活的痕迹。
天哪!岩荣以前只知道那些化外民同事住的不好,没想到这么不好!
哪怕是生活在三劫时代,被逼的揭竿而起的前人们都过的比这好太多了。
这环境还不如蹲幽囚狱呢!
同样不见天日,但那里最起码干净,而且还不要钱,甚至还给你提供饮食。
就这破群租房月租金都要500巡镝。
第20章
看到店里数量不少的员工时,杜若心底涌起了一股满足感。
杜若甚至都有了做甩手掌柜的冲动。
好在杜若心底的责任感及时制止了这种冲动。
和对安和的培养方式不同,杜若并没有直接教他们具体的制作步骤和方法,而是让他们先从打下手开始。
主要是昨天只教安和一个人,1v1手把手教学,效率高。
今天有四个人,基本都算得上小班教学了。
效率肯定和一对一教学差很多,要不价格真么会差那么多。
除此之外,不知道是不是太敏感了,杜若总感觉眼前的这四个新人不是特别可靠。
杜若十分相信自己的第六感,对新来的员工保持着一定的警惕心。
所以今天的奶茶制作主力还是杜若和安和。
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