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第391集 人才激励机制建立（第2页）
“这个问题问得好。”刘好仃点头，“我们现在就在做这件事，下周会让各部门负责人一起参与评分细则制定。”
老李点了点头，拎起杯子起身离开。
接下来几天，刘好仃带着小王和几位骨干员工，开始设计具体的积分规则。
他们在白板上画了一个金字塔结构：
最底层写着“稳定操作”，代表能独立完成基本任务；
中间写着“独立作业”，意味着可以在没有指导的情况下完成全流程；
顶端写着“带徒指导”，象征具备教学与传承能力。
“这个结构我觉得不错。”小王看着图，“既照顾到了新手，也让老员工有上升空间。”
“对。”刘好仃点头，“我们要让每个人都看到自己的位置，也知道下一步该往哪儿走。”
他们还加入了一些软性指标，比如“导师推荐”、“跨岗协作”、“创新建议”等，鼓励团队合作与主动思考。
“这样就不会只看技术，还会看态度。”小王感慨，“挺人性化的。”
“本来就应该人性化。”刘好仃翻着手里的笔记本，“我们不是在制造机器，是在培养人。”
小王沉默了一下，忽然说：“师傅，您有没有想过，这套机制以后可能不止用在培训上？”
“当然。”刘好仃笑了，“它应该是整个厂子人才管理的基础。”
“那……如果哪天您不在了呢？”
刘好仃愣了一下，随即哈哈一笑：“我还没打算退休呢！不过你说得对，机制要能延续下去。”
他拿起笔，在笔记本最后一页写下一句话：
“成长，不只是个人的事，更是组织的责任。”
傍晚，刘好仃一个人走出培训室。
车间里灯光依旧明亮，几名老员工正在调试设备，几个新员工也在帮忙整理工具。
他靠在墙边，看着这一切，心里踏实了不少。
手机震动了一下，是小王发来的信息：
【积分系统初稿已完成，明天打印出来给大家过目】
他回复了个“好”字，抬头望向天花板。
那里挂着一面小小的镜子，是用来监控培训区域的摄像头外壳反光。
镜子里映出他的身影，站得笔直，眼神坚定。
远处传来一阵敲击声，像是有人在调整模具。
他低头看了看手表，六点四十。
风吹过走廊尽头，一股熟悉的油烟味飘了过来。
“食堂该炒鸡腿了。”他自言自语。
这时，老李从对面走了过来，手里拎着保温杯。
“你怎么还没走？”他问。
“等你呢。”刘好仃笑着答。
老李哼了一声：“我又不是你徒弟。”
“可你刚才在会上提了个好问题。”刘好仃说，“下周要不要来当个讲师？”
老李脚步一顿，没回头，只丢下一句：“你要是不让我穿西装讲课，我就考虑一下。”
说完，快步走了。
刘好仃望着他的背影，嘴角慢慢扬起。
远处，一群新员工正说笑着走出车间，有人还在讨论今天的考核。
“你说我明天能不能独立操作？”
“你？再练几天吧。”
“那你呢？”
“我……我得先学会不手抖。”
笑声在夜色中散开，像是春天刚冒头的嫩芽，带着一股清新的劲儿。
刘好仃低头看了眼手表，指针指向六点半。
他收起红笔，转身离开。
车间门口，一只麻雀扑棱着翅膀，落在了“典型错误清单”的边角上。
下一刻，一阵风吹过，纸张轻轻颤动，像在回应即将到来的变化。
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