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第390集 培养效果评估（第1页）
刘好仃站在培训室门口，手里拎着一沓试卷，脚尖轻轻踢了踢门框。阳光比昨天更斜了些，照得墙上的“典型错误清单”像是贴了层金边。
小王从后面探出头：“师傅，今天是正式考核？”
“算是吧。”刘好仃把试卷翻了个面，“不是为了难为人，是想看看咱们这‘锅热下面’的方法到底管不管用。”
“那我得把系统调成‘温柔模式’。”小王一边说一边往操作台走，“万一他们又整停生产线，老李非得拿扫帚追着跑。”
“他现在可不会追了。”刘好仃笑了笑，“前两天我还看见他在走廊拦人问煮面口诀。”
小王愣了一下：“还真有这事？我以为你是开玩笑的。”
“咱厂里最怕的不是错，是不敢错。”刘好仃拍了拍他的肩膀，“你去准备评分系统，我去看看考场布置得怎么样。”
考场设在车间东侧的操作区，几台调试好的设备整齐排列，旁边还摆了几张折叠椅。几个新员工已经坐在那儿，低头盯着手里的流程图，像在默念什么咒语。
林浩抬头看见刘好仃进来，赶紧把纸折起来塞进口袋。
“紧张？”刘好仃拉过一张椅子坐下。
“有点。”林浩搓了搓手，“刚才摸设备的时候，手指都僵了。”
“正常。”刘好仃点点头，“第一次开车的人握方向盘也抖，开多了就好了。”
“那我现在是在开车？”林浩苦笑。
“没错。”刘好仃指着旁边的温度控制器，“这是你的仪表盘，上面的数据就是路况。别光看速度，还得看油量、水温、胎压。”
林浩眨眨眼：“您这比喻越来越专业了。”
“那是。”刘好仃得意地扬起下巴，“我最近晚上都在研究汽车杂志。”
考场里响起一阵轻笑，气氛缓和了不少。
第一轮考核开始后，节奏紧凑。
小王站在后台看着手机屏幕，眉头越皱越紧。成长曲线图上，有些名字飞快上升，有些却像被粘住了似的，在原地打转。
“李婷怎么回事？”他嘀咕了一句，“上周明明还挺稳的，怎么这两天反而慢了？”
“她可能卡在某个环节了。”刘好仃不知什么时候站到了他身后，“每个人学东西的速度不一样，就像泡茶，有的三分钟就香了，有的得等个把小时。”
“那我们怎么办？”
“先分岗位看看。”刘好仃拿起笔，在白板上画出几个分类区域，“不同工位的难点不一样，不能一锅煮。”
小王点点头，重新打开数据筛选界面。
考核进行到一半，问题开始浮现。
有些人模拟操作时流畅得很，一碰真设备就卡壳；有些人倒是不慌，但总在细节上出岔子。比如有个女生，设定完参数后忘了确认冷却泵状态，差点触发报警。
“别急。”刘好仃走过去，拍拍她的肩膀，“你现在是不是觉得脑子很乱？”
女生点头：“对，本来记得很清楚的步骤，一动手全混了。”
“那是太紧张了。”刘好仃示意她深呼吸，“记住一句话——慢一点，稳一点。”
女生吸了口气，重新输入参数。这次，系统顺利启动。
“很好。”刘好仃朝小王竖了个大拇指，“记下来，心理压力也能破。”
小王笑着敲下备注：“建议增加临场心理训练模块。”
中午吃饭时，老李端着饭盒过来，坐到了刘好仃旁边。
“你觉得这考核行不行？”他夹了口菜。
“能看出来谁练得好，谁练得熟。”刘好仃咬了一口馒头，“不过还得再观察几天。”
“我看他们比以前敢问了。”老李顿了顿，“早上还有人问我怎么判断玻璃液位。”
“那是好事。”刘好仃笑着说，“说明他们在动脑筋，不是光听指令。”
老李没说话，低头继续吃饭。
下午换了个新玩法——师徒搭档制。
刘好仃临时调整规则，让新员工和老员工一起完成操作任务。这样既能减轻新人的压力，又能促进双方交流。
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