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第61章 绩效不是人评的（第1页）
我被调岗的消息，是通过系统“中层变动轨迹通报”下发的。
不是“处罚”，不是“降级”，更不是“开除”或“观察”，而是一个冷冷的通知：编号Nx-002，将转入“特殊任务监控小组”，暂时暂停所属调度权限，继续参与厂务任务评价系统采样。
没人告诉我，我将去哪干什么，归谁管，要不要签到，更没人说——我还能不能回来。
但我明白：这是系统在“温柔地下逐客令”。
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特殊任务监控小组。
在这个厂，没人知道它在哪，干什么，归谁指派，只知道这里的工人不多、不吵、不闹，也从不升职。
它像一个废物循环池，系统没打算立刻除掉你，就把你扔进这里，看你多久会自动腐烂。
“这是系统的慈悲。”
我记得某个深夜，老六提到这个组时曾这么说，“不立刻处死，是给你机会自溺。”
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我被送进那栋楼的西侧地下层，一个从来没编号标识的门后。
进去那一刻，我几乎以为这是另一个厂。
这里没有废料，没有毒烟，没有作业指令，只有一排排亮着白炽灯的工位，墙是水泥裸灰，地上密密麻麻的数据终端接口线缠绕如根。
十多个工人坐在那里，全都穿着整齐工服，脸上却毫无神采。他们的双眼盯着前方屏幕，一动不动，仿佛早已和系统神经链接合一。
我也被分配了一个终端。
它看起来就像一台旧时代的计算机，但更像一台“人类剩余处理器”——系统将我们这些“非典型行为者”集中进来，灌入那些复杂的绩效图表、故障反馈和员工行为记录，等着我们被困在“沉默的评估中”，直到再无波动。
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终端屏幕上显示出我的个人绩效曲线。
它不是我在做什么，而是我“可能”做什么。
我看到一行红字标签：
【Nx-002｜边缘特例】
风险等级：不稳定
协调系数：负数偏移
系统可信度：64%（持续下滑）
建议策略：静态监控＋路径封锁
我第一次见到“边缘特例”这个词。
它不是低绩效，不是问题员工，也不是可纠正对象。
它是系统无法说服、但又暂不能清除的“干扰点”。
换句话说，我是被系统“忍着”的人。
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我还看到了一份我自己的“对比模版”：
【标准对照者】：编号w-G045
性别：男
岗位：调度数据采样员
风险等级：零
系统可信度：99.2%
建议策略：重点保留，预备晋升
这人我不认识，但他每天做的事我也做过。
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