公司内部的问题依然存在,尤其是高层管理决策的失误,若不彻底解决,危机随时可能卷土重来。
一天下午,孙俊正在办公室里整理资料,芹康突然推门进来,脸色有些凝重。
他走到孙俊的办公桌前,低声说道:“孙俊,我刚听到一个消息,老板打算裁员。”
孙俊的手顿了一下,抬头看向芹康:“裁员?公司不是刚刚稳定下来吗?为什么还要裁员?”
芹康叹了口气,摇了摇头:“老板觉得公司现在的运营成本太高,
必须削减开支。而且,他还打算卖掉一部分业务,集中资源保住核心项目。”
孙俊皱起眉头,心里一阵不安:“裁员的话,我们部门会不会受影响?”
芹康沉默了一会儿,低声说道:“听说市场部和财务部是重点,我们部门……可能也会被波及。”
孙俊的心一下子揪紧了。他知道,如果裁员真的开始,
他和芹康的努力可能会付之东流。更重要的是,那些一起奋斗的同事们,可能会因此失去工作。
“不行,我们得想办法阻止这件事。”孙俊站起身,语气坚定。
芹康点点头:“我也是这么想的。但老板已经决定了,我们该怎么说服他?”
孙俊沉思片刻,突然眼前一亮:“我们去找老板,给他一个更好的方案。
如果能让公司不裁员,还能继续发展,他一定会重新考虑。”
芹康有些犹豫:“可是,我们只是普通员工,老板会听我们的吗?”
孙俊拍了拍芹康的肩膀,语气坚定:“不试试怎么知道?再说了,我们手上有数据,
有分析,还有对公司的了解。只要我们拿出一个可行的方案,老板一定会重视。”
两人商量了一番,决定连夜整理出一份详细的计划书。
他们分析了公司目前的财务状况,提出了削减非必要开支、优化业务流程、
加强内部管理等建议,并详细说明了这些措施如何在不裁员的情况下帮助公司渡过难关。
第二天一早,孙俊和芹康带着计划书来到老板的办公室。
老板正坐在办公桌前,眉头紧锁,显然还在为公司的困境发愁。
“老板,我们有个方案想跟您汇报。”孙俊走上前,语气恭敬但坚定。
老板抬起头,看了两人一眼,有些疲惫地说道:“说吧,什么事?”
孙俊将计划书递了过去,开始详细解释他们的方案。他一边说,一边观察老板的表情。
起初,老板只是随意翻看计划书,但随着孙俊的讲解,他的神情逐渐认真起来。
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