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第二百二十三章：艰难应对

叶萱接过这封律师函，脸色顿时变得凝重起来。原来，是之前被公司起诉的供应商反咬一口，声称公司违约在先，要求巨额赔偿。

“这简直是颠倒黑白！”叶萱愤怒地说道。

“叶总，现在我们该怎么办？”法务经理问道。

叶萱深吸一口气，让自己冷静下来，“准备应诉，收集所有对我们有利的证据。”

公司的法务团队立刻忙碌起来，但与此同时，这起诉讼也引起了外界的关注，公司的形象再次受到了质疑。

“叶总，媒体一直在追问关于诉讼的事情，我们要怎么回应？”公关经理着急地说道。

叶萱思考片刻后说道：“如实向媒体说明情况，强调我们会通过法律途径维护公司的合法权益。”

然而，舆论的压力越来越大，一些合作伙伴开始对公司产生了疑虑。

“叶总，几个重要的合作伙伴打来电话，询问诉讼会不会影响我们之间的合作。”商务经理说道。

叶萱亲自与这些合作伙伴沟通，“请放心，这只是一个小插曲，不会影响我们的合作。”

尽管叶萱努力稳定局面，但公司的业务还是受到了一定的影响。一些客户开始减少订单，销售业绩出现下滑。

“叶总，这个月的销售数据不太乐观，我们得想想办法。”销售经理说道。

叶萱决定推出一系列促销活动，以吸引客户。

“加大优惠力度，同时提高服务质量，一定要把客户留住。”叶萱说道。

促销活动虽然在一定程度上刺激了销售，但公司的利润却受到了影响。

“叶总，这样下去不是长久之计，我们的成本太高了。”财务总监说道。

叶萱明白，必须尽快解决与供应商的诉讼，才能让公司恢复正常运营。

在准备诉讼的过程中，公司又发现了内部的一些管理问题。

“叶总，部分部门之间的沟通不畅，导致工作效率低下。”一位高管说道。

叶萱决定对公司的管理架构进行调整，优化工作流程。

“重新明确各部门的职责，加强沟通与协作。”叶萱说道。

调整管理架构的过程中，不可避免地引起了一些员工的不满。

“叶总，有些员工对新的工作安排有意见。”人力资源经理说道。

叶萱耐心地与员工们沟通，解释调整的必要性。

“大家要明白，这是为了公司更好地发展，暂时的困难我们一起克服。”叶萱说道。

就在公司内部忙于调整的时候，竞争对手趁机加大了市场推广力度，抢夺了更多的市场份额。

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