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第一百一十九章：内忧外患二

公司内部的人事动荡让叶萱措手不及。几位核心高管突然提出辞职，并且带走了一批重要的技术和业务骨干。

“叶总，他们这一走，很多正在进行的项目都陷入了停滞。”部门经理焦急地说道。

叶萱强压着心中的怒火，试图了解他们离职的原因。

“叶总，他们说在公司看不到未来，而且觉得工作压力太大，待遇也不够好。”人力资源总监说道。

叶萱知道，这只是表面的借口，背后肯定有更深层次的原因。

经过调查，她发现这是竞争对手在暗中挖角，许以高薪和更好的职位。

“这些人太没有职业道德了！”叶萱愤怒不已。

为了稳定局势，叶萱不得不亲自兼任多个重要职位，同时紧急招聘新的人才填补空缺。

“叶总，现在招聘合适的人才不容易，很多人听到公司的情况都望而却步。”招聘经理说道。

叶萱决定提高待遇和福利，吸引优秀的人才加入。

“只要有真本事，我们绝不亏待。”叶萱说道。

在招聘的过程中，叶萱遇到了各种各样的问题。有的应聘者能力不足，有的则对公司的前景表示怀疑。

“叶女士，我对贵公司的发展不太有信心，怕来了之后又不稳定。”一位应聘者说道。

叶萱耐心地向他们介绍公司的未来规划和发展潜力。

“只要大家齐心协力，公司一定会越来越好。”

经过一番努力，终于招到了一些有能力的新人，但他们需要时间来熟悉公司的业务和文化。

与此同时，公司的新技术在市场推广上也遇到了难题。

“叶总，客户对新技术的接受度不高，觉得风险太大。”销售经理说道。

叶萱决定亲自带领销售团队，拜访客户，进行产品演示和技术讲解。

“我们要让客户看到新技术能给他们带来的实际价值。”叶萱说道。

在拜访客户的过程中，叶萱遭遇了各种质疑和拒绝。

“叶总，你们这新技术还不成熟，我们不想当小白鼠。”一位客户说道。

叶萱不气馁，不断改进演示方案，针对客户的需求提供个性化的解决方案。

经过多次努力，终于有一些客户被叶萱的诚意和新技术的优势所打动，愿意尝试合作。

但就在这时，公司的财务状况再次出现危机。

“叶总，之前的贷款马上到期，我们的资金还没到位。”财务总监说道。

叶萱决定与银行再次协商，争取延期还款。

“银行经理，希望您能再给我们一些时间，公司现在正处于关键时期。”叶萱说道。

银行经理面露难色：“叶女士，不是我们不愿意帮忙，实在是风险太大了。”

叶萱想尽办法说服银行，最终银行同意给予一定的宽限期，但利息有所提高。

为了尽快回笼资金，叶萱决定加大销售力度，推出一系列促销活动。

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