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第125章 新的征程与潜在危机（第2页）
叶萱大怒，立即展开内部调查，严肃处理了相关责任人。
“这种行为绝对不能容忍，必须杜绝此类事情再次发生。”叶萱说道。
经过一系列的努力，公司的财务状况逐渐稳定，技术难题也终于被攻克。但新的问题又接踵而至。
海外市场的竞争对手察觉到叶家企业的动向，开始采取各种手段进行打压。
“叶总，他们在价格上恶意竞争，还在当地散布对我们不利的谣言。”海外业务经理说道。
叶萱决定采取灵活的市场策略进行应对，同时加强品牌宣传和公关工作。
“我们要用实力和信誉赢得市场。”叶萱说道。
然而，就在叶萱全力应对海外竞争的时候，国内市场的一些老客户开始对公司的服务质量提出了不满。
“叶总，这些老客户对我们最近的服务不太满意，有流失的风险。”客服经理说道。
叶萱意识到不能顾此失彼，决定加强国内市场的客户服务工作。
“一定要留住老客户，他们是我们的根基。”叶萱说道。
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在提升客户服务质量的过程中，叶萱发现公司的售后服务体系存在诸多漏洞。
“叶总，售后服务流程繁琐，响应速度慢，客户抱怨很大。”售后负责人说道。
叶萱决定对售后服务体系进行全面改革，简化流程，提高响应速度。
“客户的满意度是我们的首要目标。”叶萱说道。
经过一系列的改革和调整，公司的国内市场业务逐渐稳定，但海外市场的拓展依然面临着诸多挑战。
文化差异、法律法规的不同以及当地市场的保护主义都给叶家企业的发展带来了重重困难。
“叶总，我们在某些地区的业务受到了当地政府的严格审查，进展十分缓慢。”海外业务经理说道。
叶萱决定亲自与当地政府和相关机构进行沟通和协商，争取有利的政策环境。
“我们要尊重当地的规则，同时也要积极维护公司的合法权益。”叶萱说道。
在与当地政府的沟通中，叶萱遭遇了各种刁难和阻力。
“叶女士，你们的公司不符合我们的某些标准，很难获得批准。”当地官员说道。
叶萱不卑不亢，详细介绍公司的优势和对当地经济的贡献，努力说服对方。
经过艰苦的谈判，部分地区的业务终于取得了突破，但还有一些地区依然进展缓慢。
就在叶萱为海外业务奔波的时候，公司内部又传出了一些负面消息。
有传言说公司即将进行大规模裁员，引起了员工的恐慌和不安。
“叶总，员工们都在议论裁员的事情，工作积极性受到了很大影响。”人力资源总监说道。
叶萱立即召开员工大会，澄清谣言。
“公司目前没有裁员计划，大家不要听信谣言，安心工作。”叶萱说道。
但员工们的疑虑并未完全消除，叶萱知道必须采取实际行动来稳定军心。
她决定推出一系列员工激励措施，包括提高薪酬待遇、增加培训机会和晋升通道。
“我们要让每一位员工都感受到公司的关怀和重视，与公司共同成长。”叶萱说道。
在叶萱的努力下，员工的情绪逐渐稳定，公司的运营恢复正常。但叶萱不敢有丝毫的松懈，因为她知道，前方还有更多的挑战等待着她……
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