在小食堂。
杨厂长请万兴邦吃饭。
两人去军区测试武器,误了饭时,肚子还都饿着。“兴邦,你可是立大功了。”
“我已经打电话给大领导,技术部扩建的事儿,很快就会落实。”杨厂长笑着说。
大领导给他透了风。
要不了多长时间,级别就能提一提,甚至可能调到更重要的岗位上去,这都是万兴邦带来的。
否则。
最少还需要两三年努力。
万兴邦给他节省了三年时间。
就让他可以一步快,步步快,领先其他竞争者。
“兴邦,你把奖金分给同事,做得不错,吃独食的人容易遭嫉妒。”
杨厂长肯定了万青邦的做法。事实上。
关于这点是有争议的。
一种观点认为,奖励是个人的,个人独享无可非议。
另一种观点认为,没有集体的力量,个人很难取得很高成就,奖励是个人的,但是集体的努力。把奖励分给集体是应该的。
没有统一的答案,只看个人的选择。
万兴邦非常清楚两种29观点,他倾向于第一种,奖励是个人的,却选择按第二种方法做事儿。个人观点是一回事儿。
实际做事是另一回事儿。
只有顾全大局,才更容易向上走,才更容易团结。
“对了,兴邦,你住在四合院的老房子,夏天肯定很闷热,这里有一张空调票,你买个空调吧!”杨厂长拿出一张空调票。
在六十年代,电风扇都没普及,更不要说空调了。电扇票都一票难求,更不要说空调票。
“谢谢厂长!”
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万兴邦没多客气。
相比他给杨厂长带来的好处,杨厂长汇报的一张空调票,真算不了什么,用不着感恩戴德。“兴邦,有件事儿,我想听听你的看法。”
“你设计的吊扇开始生产了,每月,厂里都有一百张内购票,除了你们部门十张,还剩九十张。”“分配是一个大问题,不管怎么分配,都有人有怨言,你有什么好建议吗?”
杨厂长一人头痛。
不好分。
怎么分都得罪人。
怎么分都会有些人不满意。“厂长,我还真有点想法。”
“每年,咱们厂都会评选劳模、先进工作者和标兵等等,我建议分配的时候优先考虑他们。”“就当做是对他们的奖励,工人们的意见会小很多。
万兴邦提出一个想法。
杨厂长眼睛一亮,好主意。以钱。
评选出来的优秀工人,除了奖状之外,也会讲一些劳保用品,像搪瓷大茶缸子、手套等等。
有时候也会奖励一些实物,米面肉等等。奖励吊扇票,貌似也合情合理。
这么分配吊扇票,就算不能做到人人都满意,至少没人敢公开埋怨,奖励优秀同志有什么错?相比之下。
其他分配方式,无论哪一种,都会遭到一些人的诟病。“好!就这么办了!”
“还是年轻人脑子转得快!”杨厂长感慨。
头不疼了。心不烦了。
“厂长,我还有一个建议。”
“发放吊扇票的时候,建议加盖厂里的钢印,防止获奖的人出去卖掉,同时厂里也可以回收。”
“每个人都需要吊扇,不需要的人,发给他们,这也用不着,难免会倒卖,不如厂里直接回收。”
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