他选择了隐忍。
不干活又有钱拿,有什么不好。
你们不乐意让我加入,我也不乐意加入。
这次疫情爆发,齐特意识到自己表现的机会来临。
作为总工程师,齐特理作当然地接手了这次任务。
苏氏制药的研发团队高峰期有五十余人。
王丹接手后,认为研发团队过于臃肿,投入与产出不成正比。
再加上药物研发周期长,市场变化快。
新药有可能还没上市,就已经面临替代。
王丹倾向于购买专利,既没有风险,见效益也快。
主意打定,王丹便进行了大刀阔斧的改革。
改革的重点当然是裁人。
原本五十多人的研发团队,被腰部以下斩了一刀。
直接裁了三十人,裁员比率超过百分之六十。
剩下的工程师眼见风向不对,新董事长根本不注视研发,再等下去也是没有前途。
主动离职又走了几人。
首席工程师金柴胡被秦黄药业挖走后,又带走了几人。
剩下这些工程师的工作就是改良以前的药方,维护现有的产品。
药品暴利催生了很多制药企业。
雨后春笋般的药企出现,蚕食了现有药企的蛋糕。
靠吃老本,卖专利为主线的苏氏制药眼瞅着要出现亏损。
让王丹产生了重启药品研发的念头。
王丹虽然有这个念头,却不愿意承认是自己的决策失误。
她一心想找个厉害的人,堵住那些对她颇有微词人的嘴。
于是,就有了去美利坚带回齐特的一幕。
她对齐特寄予厚望,希望齐特给她带来惊喜。
齐特学的是西医,对中医的态度是不屑一顾。
他认为中医就伪科学,忽悠傻子的科学。
齐特上班第一天,王丹就把那颗百消丹给了他。
让齐特分析出成分,做一款仿制药出来。
齐特看到是中药,直接扔进了保险柜。
自己学的西医,中医的东西有什么好仿制。
那玩意儿也不一定管用。
真正治病,还得靠西医。
拿到病毒样本后,齐特带着他唯一的手下---实习生吕全,开始对病毒进行分析。
齐特手下有十二名工程师,可是没有一人搭理他。
想吩咐那些工程师干活,难度很大。
所以齐特也懒的开口。
等自己做出成绩来,那些人自然会来巴结。
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