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米麒吃完最后一口三明治:“你到底给老黄挖了多少坑啊,把他都逼得有斯德哥尔摩综合症了。”
董焱把另一杯没喝过的果汁,递给米麒,看他喝了几口,才挑起眉,不以为然地说:“执行就是靠一个一个项目的经验积累起来的。他是被我虐得很惨,但你去别的广告公司问问,一说执行公司哪家强,老黄的肯定名列前茅。”
“当然,也不是所有项目都能做好,像这个项目,在球体内部搭承重结构,肯定比较复杂。让KK帮衬一下,给他解释解释,基本没问题。”
现在职场里,流行着一个“人矿”的说法。国家人口多,“人”变成了可替代的消耗品。
公司要选颜值高、学历高、能力强的。没有老板愿意花心思培养员工。能力不行就换,年龄大了也换。
但感情是双向的,公司不厚道,员工心也寒了。去哪家公司,都是工作一段时间,积攒一些经验就跳槽涨薪,循环往复。
两者的恶性循环,导致公司只能做到“可以”,做不到“顶级”。
虽然,作为老板,董焱的脾气公认的差,每个项目执行起来难度系数也非常高。
但无论是以前200斤的自己,还是KK、老黄。董焱在培养人这件事上,总是不遗余力。
米麒叠好手上的三明治纸袋,朝董焱说:“董焱啊……你真是个大好人。”
董焱定定看了他一会儿,也学着他说:“米麒啊……你才知道啊!”
【??作者有话说】
我的天啊……你们真是甜齁了……
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第67章吵架(修)
和百得的沟通会2点开始,颜如玉和三水妹提前15分钟,在大堂入口处等着。
看见他们走进大堂,三水妹立刻朝他们挥手:“大佬!米老师!这里这里!”
米麒听见她的声音,也伸手用力挥了挥,跟董焱笑着说:“三水妹嗓门真大。”
董焱挑眉:“是吧,我们家三个女人声音都很大的,想象下我在家……吵死。”
失踪24小时的两个人,再次出现,三水妹边跟他们挥手,边嘀咕:“哇,在一起的状态就是不一样吼。你看我大佬,什么时候那么开心过?”
被三水妹这么提醒,颜如玉打量着董老板。
确实啊,平日董焱总是一脸暴躁,今天眉眼柔和,嘴角上扬,手掌轻轻抵着米麒后背,半护着他往前走。
像一只暴躁猎犬,被驯成了温柔杜宾。
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