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第75章 提拔新人不是报复吗（第2页）

面试的流程，如果是技术类的员工，就需要当面填写一些卷子，考验专业的技能。

还会面试官亲自出题面试。

给人的感觉，有点像古代的科举考试呢。

先是比试，后是殿试。

然后由皇帝钦点状元，榜眼，探花等。

这里面最重要的一步，就是笔试。

自己完全可以在笔试这一块入手，比如出一些题，将那些精英全部都给删选下去。

留下来全都是偷奸耍滑一类的人。

这样一来，至少公司的未来就被掐死了，没有上升空间，留下来吃老本。

然后再不断的想办法，将公司里面那些创新的人，比如杜子腾等人，找机会下放，或者是调离别的部门。

那么公司的未来，应该就会被锁死。

至于能不能成功，自己还不敢确定，但至少可以尝试一下，一步步来，一步步的调整。

反正目前最重要的事情，先把千度培养起来，然后再跟千度竞争。

b2b部门搭建，再把招聘弄明白。

解决了这三件事，看看公司的情况能不能有所缓解。

如果有所缓解，那就说明自己的路走对了，反之就是走错了。

那么问题来了，笔试的考题应该怎么出呢？

王列这就为难了。

市面上的那些考题，都是很正常的考题。

自己光想也想不出来呀。

要不这个活给苏清清了？

可是怎么跟她说呢？

说自己想要把一群废物招到公司，将精英全部都踢出？

先不说苏清清会怎么想了。

就连系统那一关都过不去。

光想想就非常的头疼，真的不知道怎么办好了。

无奈之下，这件事只要暂时搁置了。

等到想到了好的办法，再拿出来不迟。

下一件事，b2b和搜索引擎的事情。

上一次杜子腾还没有汇报，b2b的进度如何了呢。

先把他叫进来问一问吧。

可是公司的电话还没配置上，只好出门去找杜子腾了。

走出了办公室，王列看到众人干活都非常的起劲。

难道搬到了新的办公室，还让这些人充满了斗志？

等到楼下的休息室，游戏厅等装修好了，就让这些东西去腐化你们对工作的激情吧。

王列都想好了，楼下全部弄好之后，他就会公布一个政策。

所有鸿蒙科技的员工，可以随时使用这些设施。

就算是来了之后，一天不工作，一直去玩都是可以的。

到时候这些员工，肯定一个个都会被腐化掉。

想想就蛮期待的。

王列找了一大圈，询问了一名员工，这才找到了杜子腾的办公室。

公司大了也不好，找个人费劲巴拉的。

还是赶紧把电话安装上吧，省的找人还得跑一大圈。

进入到杜子腾的办公室后，王列发现他的办公室面积，也比之前大了很多，足有100平左右。

只是办公室有点空唠唠的，很多东西都不全。

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