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第102章 面试（第4页）
首当其冲的就是一份高中学历的简历。
【魏修，31岁，应聘销售专员，从事过无人机行业，具有一定的销售经验……】
“这个就很好嘛！”
卫筱十分满意。
学历不高，但又完全不是小白。
有经验。
但又不是高级管理层经验。
这种人兼职就是天生提线木偶圣体。
耿雪解释道：“从简历上看，他还算比较可以的，但是学历是硬伤，高中学历，我很怀疑他是不是在吹牛。”
“叫他过来看看就知道了。”
卫筱把魏修的简历放在一边。
而后又在一大堆简历中挑选出了两份比较差的。
“就这仨，周五让他们到晨盾面试，我和陈总一块把关。”
耿雪惊了：“这仨？您要亲自面试销售专员？”
以专业人事的角度来看。
卫筱挑出来的履历任职销售专员都有点不够格。
更没必要让一把手亲自面试。
而且是两个一把手一起。
可卫筱的小脑袋嘟嘟嘟的摇：“谁说是销售专员了？让他们面试经理！”
“到时候你跟我一起过去。”
“对了，这个事儿最好不要让沈总知道。”
……
周五早晨。
晨盾总部。
王琦早早的就来到会议室等待。
齐莽本来是来汇报工作的，听说今天要敲定晨剑科技的负责人，所以也来凑一份热闹。
卫筱和耿雪是最后来的，到了之后还和陈晨谦让了一番。
陈晨的意思是让卫筱坐在主位上。
毕竟是金主爸爸。
但卫筱坚称不能喧宾夺主。
这次招聘主要还是为了晨剑科技的负责人，顺带着给飞牛物色个掌舵手。
飞牛的掌舵手是卫筱带来的。
她只希望在办完大事之后，将飞牛的掌舵手一笔带过。
手里那几块料根本不足以让自己坐在主位上。
陈晨为晨剑科技准备了三个人选。
第一位叫高朗，毕业于南大，搞理论物理出身。
经验不够丰富，但理论知识很强。
面试十五分钟，卫筱只感觉自己参加了一堂高能物理公开课。
有十四分钟的内容是她听不懂的。
第二位是个女孩，叫程淼，英姿飒爽，非常有自信。
坐下之后就开始描绘自己对晨剑科技的展望。
三年上市，五年龙头。
愿望和她的任职经历一样宏伟。
陈晨最中意的是第三个人选，王小帅。
航大大三在校生。
话很少。
回答问题时能用一个字就不用两个字。
但。
逻辑性很强。
一看就是搞工程师的好苗子。
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