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第87章 公司改革（第2页）
“没错！以前公司里养了很多出工不出力，而且工资还比新员工高两三百的老员工。我早就想辞退了。但碍于代价太大。不敢辞退啊。”
秘书也表示赞同的点点头说：
“是呀！”
因为秘书就属于新员工。
她早就不满意很多老员工享受那么好的福利。
每日都是摆出一副混吃等死的态度在工作。
而像他们这些新员工呢？
一天到晚忙着四脚朝天都没有老员工的工资高。
李梅越来越兴奋的说：
“现在好了。dY公司（省级同行）不但挖走了我想辞退的那些老员工。而且还替我们省了不少一大笔钱。你说我能不高兴吗？”
秘书心想眼前的这个小李总的心真大啊！
公司里一大半的人都走了。
有些职能部门已经处于瘫痪或半瘫痪状态。
现在的公司正常运营都成问题了。
小李总怎么还能高兴的起来？
于是秘书想不通的再次提醒的说：
“李总，现在的公司正常运营都成问题了。你觉得我们该怎么办？”
李梅收敛笑意带着几分严肃说：
“能怎么办？自然是招聘新人啊！”
秘书拿出记事本看向李梅询问道：
“关于这次招人。李总，你有什么特别指示？”
李梅略想了一下说：
“简单！我的要求只有一个。必须是毕业不超过三年的大学生。今年大学生优先考虑。尤其是技术研发岗位必须遵守这个要求。”
原因很简单！
李梅准备研发的新手机。
主要消费群体定位是年轻人。
这世上只有年轻人才了解年轻人。
而且她的一些超前的手机有关理念。
恐怕只有刚毕业的大学生才容易接受。
最重要的一点就是大学生比年长者更有拼搏精神。
秘书虽然有些惊讶！
但还是按照李梅的意思记录完后说：
“嗯，记下了。不知李总你还有其他吩咐没？”
李梅接着说：
“让人事统一安排一个时间我要亲自面试。”
这是担心人事无法理解她改革的意图与决心。
秘书回应道：
“好的！李总，你若没有其他吩咐了。我这就去通知人事安排招聘事宜。”
“等一下！”
“李总，你说。”
李梅顺手从办公桌上拿出一个红色文件夹递给秘书说：
“这是我拟定好的公司价值制度改革方案。你按照方案要求尽快整理出一本新的公司规章制度。最好能在招聘的新员工上班后就贯彻实施。”
秘书拿到李梅的递过来的文件夹。
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