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第440章 始终坚信（第2页）
毕竟收购一家企业，不是件小事。
全方位衡量17家企业标的，并将这些企业的股权、架构、财务、技术...大大的透明化。
这本身是件很了不起的事！
纪冷明能意识到他们的辛勤付出。
不由道：“辛苦你们了。”
接着又好奇地问：“你们谁想出来的‘小组内部投票’和‘风险分级’的？”
立马有人笑嘻嘻站出来表示：“这算什么呀！”
“老板，我觉得你可以看看我的报告，绝对牛逼的一批！”
纪冷明知道这人是‘业务尽职调查’小组的，姓戴。
新鲜的想法非常多。
他两天前提交过一份计划。
是一篇关于电子厂‘实行经济核算，杜绝一切浪费’的方案。
那篇方案，在当下的时间节点来看，非常具有前瞻性。
纪冷明忍不住道：“你说的…是引入‘IOT传感器’、‘MES系统’、‘现代看板’等工具，把生产线的水、电、气、物料消耗等成本数据，进行实时可视化。”
“是这个吧？”
戴小组长：“对，就是这个！”
“现在的什么Motorola、HP、Siemens、SONY、Toshiba...不都在引入‘6σ’（六西格玛）质量管理制度么！”
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“我觉得这套制度有不好的点，但也有可取之处。”
“我在尽职调研的时候发现的。”
“发现几乎每一家工厂，都存在‘库存浪费’、‘动作浪费’、‘等待浪费’、‘过度加工浪费’…一系列浪费的现象。”
“这个‘六西格玛’的管理策略，核心是通过数据分析和统计方法，来降低整体的生产成本。”
“像‘IOT传感器’、‘MES系统’、‘现代看板’等工具，就是帮咱们进行数据分析的，以方便咱们看，有没有产生资源浪费。”
“你看，资源浪费减少了，那是不是成本就降低了？”
“成本降低了，那大家的收入，是不是又可以大幅度提升了？”
“老板，我觉得，咱们在收购新厂子的时候，可以把这一点考虑在内。”
纪冷明有时候觉得真的挺讽刺的。
当下的所有的企业，包括政府机关。
普遍存在着成本浪费、效率低下、员工参与度不高的问题。
很多老板，想方设法、绞尽脑汁的想‘降本增效’。
结果到最后。
员工不配合，躺平的越来越多。
导致公司运营成本越来越高，效率越来越低。
而他的工厂。
几乎还没考虑到‘降本增效’这一块。
却已经有工人抢着出主意，让他避免成本浪费。
这就是‘以人为本’的制度的优越性。
也只有真正的‘以人为本’，才能发动起每一个员工。
发动起每个员工，才会让他们产生很多的奇思妙想。
而这些新鲜的想法，可以反哺给企业。
并让企业走的更好，发展的更长远。
这才是真正的集体智慧！
纪冷明针对戴小组长给出的建议，给予了回复。
“你的建议我看过了，并且已经转发给财务组。”
“下了会议后，你们小组可以和财务组的多聊聊。”
“虽然需要不小的前期投入，但你们不用担心。”
“可以大胆的想，大胆的试。”
“你们也可以额外成立跨部门改善小组。”
“针对特定难题，像如何降低某条产线的能耗，减少某种物料浪费等等，组建由生产、技术、采购、财务人员组成的项目组。”
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