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第36节（第1页）

&esp;&esp;裴谨修牵住裴见深的手，点了点头。

&esp;&esp;裴见深怕裴谨修一个人无聊，问：“绪绪今天有空吗？不然叫他一起来玩。”

&esp;&esp;如果能见面，池绪应该会很开心。

&esp;&esp;这样想着，裴谨修给池绪发了短信。

&esp;&esp;池绪立马回复了，说他有空。于是裴见深让司机先去祁华名苑接池绪。

&esp;&esp;池绪挟着一身茉莉花香上了车，手腕上戴着奇楠沉香佛珠，脖颈上露出一抹红绳。上车后，果不其然地给了裴谨修一个紧紧的拥抱。

&esp;&esp;带着微甜的花香、温热的暑气，离得太近了，裴谨修还能闻到一股清爽的柠檬香。

&esp;&esp;明明刚分开一天不到，却给池绪搞出了久别重逢的氛围，松手时还怪依依不舍的。

&esp;&esp;他这时才记起打招呼，乖乖巧巧地问了裴见深和司机叔叔好。

&esp;&esp;问完后，又对裴谨修道：“那下周末我带你去祯河总部看看吧？”

&esp;&esp;裴谨修当然答应，点头道：“好。”

&esp;&esp;池晚宜手术后不宜过度操劳，目前祯河的执行总裁是她原先的助理蒋晴。

&esp;&esp;宋俊入狱后，一些暗怀鬼胎的人暂时规矩了起来，但这并不意味着以后就不会故态重萌，更不意味着过去的账就这么一笔勾销了。

&esp;&esp;该清算的，总要逐一清算。

&esp;&esp;·

&esp;&esp;慎明总部位于洛津西山区的科技园内，园区占地面积达上万平米。

&esp;&esp;一进园区就是慎明大厦，主体大楼通体深蓝，向东西方向伸展，造型独特，成熟稳重，是裴慎当年请国内最专业的设计团队设计的，曾经获得过国内知名建筑大奖。

&esp;&esp;裴见深说带裴谨修来参观，就真的是一处处观，一层层看。

&esp;&esp;他那张严肃冷漠的脸曾多次登上各大新闻，就算刚进集团的小职员也知道裴见深长什么样，见裴董破天荒地领着两个小孩走进大厦，一片寂静中，大家有意无意地偷瞄着，既惊诧又好奇。

&esp;&esp;待人走了之后，众人纷纷交头接耳：“那两个小孩都是裴董儿子吗？看着年龄很接近啊，双胞胎吗？”

&esp;&esp;“长得也不像吧？再说我记得裴董好像只有一个儿子来着。”

&esp;&esp;“我看一定是那个穿黑衣服的小孩，和裴董简直一个模子里刻出来的，太像了。”

&esp;&esp;“有钱人家的小孩就是不一样啊，长得都好可爱，穿得也都是奢侈品，一双鞋子顶我好几个月工资呢。”

&esp;&esp;听完这话，一个正在噼里啪啦敲电脑的男人突然瘫在了椅子上，歪七扭八道：“天啊，我不想努力了，我也想当裴董的儿子。”

&esp;&esp;另一个男的踢了他椅子一脚，嬉笑道：“你是当不了裴董儿子了，当我儿子还有希望。”

&esp;&esp;“那你会给我买奢侈品吗？”

&esp;&esp;“你先叫声爸爸听听。”

&esp;&esp;“去你大爷的，滚！”

&esp;&esp;众人都被逗笑了，打趣了两句后，又重新回归到了工作当中。

&esp;&esp;另一边，裴谨修还有池绪跟着裴见深上到了二十七楼。

&esp;&esp;

&esp;&esp;二十七楼尽头有个大会议室，会议室里除了上次在慎明分超见过的首席人力资源官严落，还有十几个人，都是慎明的高级管理层。

&esp;&esp;裴见深将两个小孩领进去后，带着裴谨修一个个地认人。

&esp;&esp;首席运营官卫华，首席技术官陶西，首席法务官邱爽，首席风险官项文诗，集团资深副总裁何绮，集团副总裁魏清……

&esp;&esp;高层之间派系丛生，法务与风险听命于裴见微，而涉及商品商店销售之类的部门又听命于裴见宏，真正属于裴见深的人只有严落、卫华、陶西、何绮，魏清。

&esp;&esp;认完人后，裴见深让助理赵松端来了两杯牛奶还有几本故事书，然后俯下身对裴谨修说：“爸爸开个会，半个小时就结束，你们俩个在这儿坐着看看故事书好不好？”

&esp;&esp;裴谨修点了点头，和池绪坐在会议室一旁的沙发上。

&esp;&esp;他知道裴见深想做什么。

&esp;&esp;裴见深为沈纭办了一场盛大婚礼，又专门带他来公司，既是做给外界看，表明他极为重视妻子和儿子，更是为了让沈芸和裴谨修安心。

&esp;&esp;豪门里最重要的不是钱而是权，裴谨修刚一回裴家，裴见深就带他来熟悉集团高管，足见器重。

&esp;&esp;这次会议是关于上次分店事件后续的反思报告会，裴见深震怒之下，管理中层被撤职了好一批，负责店长招聘的hr就被开除了，高层之间也发生了大范围的人员调动。

&esp;&esp;为防止此类事情再度重演，慎明重新划分了地区经理，从原本的五个地区经理增加到了十个，要求地区经理与分店店长直接对接，并不定期去店内考察店长工作，将考察结果纳入考核，与年终评定挂钩。

&esp;&esp;地区经理同样需要监督，这个职位就是区域副总裁，集团内部人人都知道这个位置相当重要，几方势力竞争激烈，以至于人选却悬而不定。

&esp;&esp;严落提了几个人，要么有所偏向，上任后难免厚此薄彼；要么能力不够，扛不住压。总之，都被裴见深一一否决。

&esp;&esp;人才难得，裴见深不愿意将就，这件事只好暂时搁置下来。

&esp;&esp;会议最后，严落提出了关于底层员工的激励计划书，包括不限于推出损耗奖励计划和一定年限工作员工的利益共享计划，还有购股优惠政策，足见诚意。

&esp;&esp;裴见深不爱长篇大论说废话，因此会议果然在半个小时之内结束了。

&esp;&esp;众人走后，他仍坐在首位上，皱着眉，修长的手有一搭没一搭地点着太阳穴。

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