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第四百二十九章 小故事（第3页）

“银行还把培训与奖惩制度结合起来，明文规定了凡无正当理由，且多次拒绝参加培训者，银行会予以解雇。。”

“以此，来推动全体员工才加培训的积极性，并让所有的高层管理人员，身体力行，为员工们做出榜样，起到带头作用，让参加培训成为员工们日常工作中极为平常的重要组成部分～”

。。。

莱斯利滔滔不绝的讲了大通银行在内部员工培训方面，作出的规定和努力。

大卫非常认真的听完之后，在心里连连感叹～

米国，是一个金钱至上的资本主义国家！

在这样的资本国度里，大通银行能历时几百年经久不衰，其主要原因就是从来没有间断过对所有员工的专业素质和业务培训。

大通银行非常聪明的把听起来很无聊的培训，通过赋予员工使命感，建立趣味课堂，积极听取员工反馈，不断更新培训内容等方式，让员工们的学你积极性更加旺盛，自然会充满了干劲儿。。

即便是最底层的员工，他们也能在长时间的专业培训后，通过银行建立起来的人才选拔上升通道，让这些不懈努力学习的普通底层员工，也能相对公平的有一个不断升职、加薪，成为银行高层的机会！

同时，银行如果发现了所属员工默默的做了好事，不管事情大小，都会进行内部表扬，让所有人都知道员工的善举，并进行各种奖励～！

赏罚分明！

这一点，几乎所有人都知道～

学校里的教师们，对于赏罚分明的手段，是使用得最溜的一批人。。。

但大卫非常清楚的明白，大通银行，这种跨国级商业大银行，能一直保持住赏罚分明的工作态度，绝非易事！

而在莱斯利的介绍中，银行高层们对于自己，非常明确的要求，必须做到赏罚分明！

做不到？

走人！

。。。

大卫和莱斯利，缓步走到一面。。写着“chASE”的矮墙前面。

他仰头望着洛克菲勒中心。

林立的高楼大厦群中，屹立着大通曼哈顿银行总部大楼～

他的心里，回想起了莱斯利刚刚说多的最后那段话。

“普通人，往往会以金钱来衡量一切事务。”

“可是，金钱绝非万能！”

“给予员工们工作的目标和方向，让他们更加渴望通过学习和工作，完成他们内心对公司，对社会的付出心愿，而不是单纯的为日后升职加薪而努力。。”

“责任感、成就感和使命感，是大通银行除了在金钱奖励方面之外，想让员工们通过学习和努力，最终体会到、获得到的核心荣誉。”

。。。

大通银行总部大楼。

莱斯利轻车熟路的领着大卫来到了十五层。

他向一名工作人员询问了几句，带着大卫走到一个会议室前，站在门口，从一个小窗口向内观望着。

大卫从莱斯利的身侧，好奇的探头向里面望去。

会议室里。

一名满头白发的老人，正微笑的向一群中老年人，讲着：“今天，我们就先到这里～”

“如果大家还有问题，可以随时来找我聊聊～”

“哈哈哈～”

坐在下面听完课的众人，为白发老人献上了热烈的掌声。

莱斯利用手指向大卫示意道：“他们的课完事儿了，戴维爷爷坐在后面，我们进去吧～”

“。。好的～！”

（这里提一下，方便大家阅读～洛克菲勒家族五兄弟，莱斯利的爷爷是二哥纳尔逊；鲍勃的爷爷是三哥劳易斯；莱斯利说的戴维爷爷，排行第五，是年龄最小的一个。）

。。。

莱斯利在会议室里的掌声稍歇之后，敲敲门，领着大卫走进了会议室～

会议室里的众人，看到莱斯利走进来，都露出了善意的笑容。

白头发老人对莱斯利笑着打趣道：“怎么？你又想来旁听学习了？”

“你迟到了，小子！”

莱斯利笑着与白头发老人拥抱，看向了戴维爷爷，和大家解释道：“我给大家介绍一个人～”

“他是大卫，我最好的朋友！”

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