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第三十六章 搬家与难题（第3页）

他拍屁股跑了不管了，后面的事都甩给了波丽。

前后这才多久，波丽能够把公司发展进度推进到现在的状态，已经很了不起了。

大卫刚才在听的时候，认真的看了看波丽，她黑眼圈都出来了。

这几天她的压力太大了，他这个甩手掌柜，现在撞南墙也要想办法来解决这些问题了。

找人帮忙吧。

大卫仔细思索着。

波丽在旁边默默的看着大卫。

这个男孩儿在思考时，她也有些失神了。。。

起身。

大卫第一个电话打给了雪莉，让她过来公司，把工作室的事情定了。

然后他打给了派恩，向他寻求帮助。

安保公司的事情因为贾尔斯的入股，大卫就把所有事都甩给了派恩。

他知道自己这事办的不太厚道。

只能等到解决问题之后，好好的谢谢派恩了。

电话接通，大卫先客套了一下，让派恩有些意外。

等大卫继续说了公司所面临的问题，派恩明白了。

这个小子还有不好意思的时候，让他有些好笑。

da的缺人问题其实在他这里很简单就能解决，他拿笔记下了需要的人才。

告诉大卫等他电话。

他就开始联系一些朋友来确定人选。

也许其他年份这些人不会选择da，可是今年从一月到现在，就派恩手里得到的数据。

仅纽约州、波士顿地区，申请破产或者进入半停工的大小公司、工厂就有几百家。

这还不算有些底子，想通过融资、贷款、发售债券等方法来渡过难关的公司。

不得不说大卫的运气是真的好。

不到一小时派恩把电话回了过去。

几个公司需要的经理人选都已经有了结果，他会把对方的资料与联系方式让人送给波丽。

至于后续波丽能不能让他们入职da，就算是一个小小的考验了。

大卫听了后乐开了花，表示一定给派恩捶背捏腿，好好感谢他。

有点卑微了。。。。

不过解决了难题，那就不掉价儿！

毕竟，装x的时候，他已经爽过了。。。。

换其他人找派恩，让他临时客串一下猎头，帮忙解决一下人才的问题？

那你想多了！

波丽正和雪莉去研究装修工作室的事情了。

回来后听到好消息，她也松了口气。

要说招人，满大街都是来应聘的。

可是要找靠谱，能力强，品行过关，还能够接受初期公司待遇不高的，太难了。

这就是他们这种小公司初期发展的悲哀，一个萝卜要占多个坑，你不行，真的就干不了这活儿。

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