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第327章 牛市启动前的最后黑暗（第1页）

她的声音不大，但很坚定。

齐百灵英姿飒爽，元辰有些不敢直视。

它如今在感情方面，已经够乱。

这方面的事。

不适合轻易再放纵。

当然，也没打算去刻意拒绝和回避。

更多的是选择顺其自然。

奖牌发完。

龙翔飞行公司主要管理层常平，集团总管谭静和财务田芳，帝都航空航天技术学院院长曾培荣和组委会成员。

跟获奖成员合影留念。

飞行大赛彻底结束。

超过10万围观群众。

逐步散去。

已经入职龙翔飞行公司的选手，被邀请到西河花园基地去，进一步了解工作要求；对接接后续工作安排。

齐白灵拿到百万大奖，还意外见到自己最崇拜的精神偶像；全程处在极度亢奋中。

………

第2天。

2005年10月24日，周一。

帝都地方电视台，报刊杂志，帝都搜狗门户网站，天边论坛和千度贴吧，航空航天专业论坛。

纷纷报道帝都航空航天技术学院主办的这一次全球人体辅助飞行器航模大赛。

《华夏帝都航空航天技术学院主办全球首个人体人体辅助飞行器航模大赛，总费用投入高达1，000万华夏币，第1名奖金100万元》

《华夏帝都航空首届全球人体辅助飞行器航模大赛，第1名百万大奖桂冠，由华夏岛国京东大学留学生齐百灵摘得》

《航院首届全球人体辅助飞行器航模大赛1，000万元活动经费，由山京龙翔股份有限公司赞助》

《……》

获奖并入职龙翔公司的选手。

熟悉了解工作要求后。

外地选手们纷纷离去。

他们不需要在固定的地方上班。

不需要打卡。

他们的工作，完全凭兴趣爱好自觉和结果推导。

如果长时间毫无研究成果，将可能被解聘或者降低工资。

反之，就有可能继续升级，增涨工资。

齐百灵也在恋恋不舍中离去。

她已经在岛国东京大学自动化专业念到研二。

元辰对员工的管理，最大的特征，就是给予充分的自由。

他觉得员工如果自己不把公司当回事，自己不上进，自己不把公司当家……

强迫这样的员工，也没多大价值。

还不如多招几个。

最后逐步淘汰那些好逸恶劳，浑水摸鱼，进来骗工资的。

留下那些自觉主动，积极上进的。

一般人用不起这种管理方式。

这需要一开始就财大气粗。

还要自己对公司发展和员工的工作大方向的判断，有很强大的经济价值和先进性。

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