周颖忽然理解了,为什么袁珊在有了热度之后,还不离开郭凡单独去创业的原因了。
郭凡在袁珊人生最低谷的时候帮了她,现在能碰到一个雪中送炭的朋友太难了,袁珊也没有那么大的野心,就想留在郭凡身边报恩,也就情有可原了。
他们摄制组,又经过了两天的拍摄,总共完成了三个景点的拍摄任务,就剩下最后一个茗山了。
茗山面积太大,正常游客一路走马观花地游览下来,也需要两天时间,所以他们拍摄,也至少需要两到三天。
茗山是个硬骨头,为了避免太过劳累影响拍摄质量,所以袁珊预留了三天进行拍摄,同时多叫了一个兼职的大四男生,帮他们一起抬设备。
毕竟茗山需要爬山,过悬崖隧道,这些地方没个男生帮忙还真不行。
周颖也算真真切切地体验到了,原来拍摄也不轻松,她原来还很向往主持人和演员等职业,觉得很风光,但风光的背后,也需要付出常人难以看到的付出。
这几天袁珊没空管网店,好在乔羽琴已经上手了,她和另一位来帮忙的大四女生,工作的还算默契,每天发货理货,空闲时间盘账,或者去一些网络论坛里发帖,给网店打打广告,朋友圈里推荐一下绿酒,很是尽责。
这几天,郭凡知道袁珊很忙,不过他没有去照看,因为他手头事情也很多。
点点外卖平台出了大事件,终于迎来了新任总经理。
他叫万弘业,据传是市二把手董领导的远亲,反正有点官方背景,否则一个没有过多履历的30岁男人,不太可能直接来当一个国有控股公司的总经理。
万弘业不苟言笑,做事雷厉风行,一到公司,就开启了新官上任三把火,进行了大刀阔斧的改革。
他首先严肃纪律,上班不许摸鱼。
迟到早退、工作不认真,都要进行警告或处罚,严重的甚至要清退。
郭凡的同学蒋岩,在门卫值夜班时,被突击巡检的万弘业逮到在打盹,当场被罚了50块,下次再犯处罚加倍,让蒋岩一下子精神了。
这样的高压环境,让原本工作氛围轻松愉快的点点公司,突然变得紧张起来。
万弘业的第二板斧,就是准备考察一批管理层,他要各部门设立绩效指标,采用末尾淘汰制,让员工们有危机意识,这样才能激发最大的工作潜能。
小刘也在万弘业到来后,被调离了点点公司,回到了他市旅游办的原岗位,而万弘业准备外聘一位工作能力强的职业经理人,来成为他的左膀右臂。
如果说前两项,只是让工作变得紧张严肃,还不至于伤筋动骨,那么他的第三板斧,就动摇了公司的根基。
万弘业看到公司的财务报表,发现订单量一片红火,但是利润却很少,原来是把利润的大头,都用来补贴外卖员和餐饮商家了,商家抽成少,外卖员给的送餐费高。
这让万弘业很不满,这样公司运行一两年,也攒不下什么钱,所以他就想要创造利润。
一方面削减外卖员的送餐单价,另外要加收餐饮店的手续费,这样效益会肉眼可见的提升。
这本是私企常用的经营策略,但这样就走向了前世的外卖巨头的老路,在还未形成垄断的时候,这么做会导致外卖员和餐饮店收入大减,影响了竞争力。
如果此时出现一个不差钱的同行,用巨额补贴来抢夺外卖市场,那么点点公司将毫无悬念的被市场淘汰。
好在这只是万弘业的提议,预计在半个月后执行,还有时间可以调整和应对。
这可是非同小可的事情,当戴森把这件事告诉郭凡后,郭凡就感觉到了危机。
这种大刀阔斧的改革,和成立之初点点外卖平台的企业文化背道而驰,很可能会葬送平台的大好开局。
郭凡之前就怕这个,没想到还真的发生了,一个坚固的城堡,最容易从内部倒塌,一个不适合的领导者,会很容易毁掉一个企业。
这事必须要慎重对待,郭凡感觉他不能再待在幕后了,必须要进行干预。
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