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第四百零一章 真实想法（第4页）
关于这件事情，他们并没有多想。
只要罗阳华回来，公司的一切就会恢复正常。
彭永林说：“罗总只是出去一段时间，等他回来就能恢复到以前的样子了。”
“你这种想法是错误的。”李兴文一脸严肃，“关于公司发展的策略，是绝对不允许有滞后性的。”
看到李兴文如此严肃，众人知道这件事情不是开玩笑。
“李总，国外大企业的管理经验比较丰富，不如学他们的管理架构。”陈建新提了一个建议。
李兴文满意的点了点头，陈建新的回答总能很快找到关键点。
“没错，我就是这么一个意思。”李兴文说。
彭永林说：“李总，国外企业的管理架构，真的适合我们吗？”
“我们当然不是全抄，需要根据我们的实际情况作出改变。”李兴文回答的。
话都说到这个地步了，在场的人自然是没有意见的。
关于这件事情，李兴文让他们商量出一个方案来。
方案出来后，等罗阳华回来一起讨论一下。
“还有一点，我想要在公司实行轮职制度。”李兴文说。
听到这个建议，现场的人都十分的惊讶。
陈建新直接问道：“李总，你说的轮值制是指哪个职位？”
“当然是总经理职位。”李兴文直接道。
其实这件事情，才是李兴文今天要说的重点。
总经理这个职位，对于公司有多重要，在场的人都十分的清楚。
现在李兴文要求轮值，众人认为这里面有太多的风险。
彭永林说：“李总，那轮值的人都有谁？”
听到这个问题，在场的人全部关注了起来。
这件事情，直接关系到他们未来的工作。
罗阳华这个总经理，已经得到了他们的尊重和认可。
李兴文现在要搞轮值，那么这个人选就非常的重要。
如果能力不足的话，会对飞龙的发展产生不利影响。
这一点，没有人可以接受。
在场的每一个人，对飞龙都充满了信心和希望。
如此情况下，他们自然不希望发生什么意外。
李兴文所说的轮值，让他们有一点担心。
关于这件事情，李兴文早就已经想好了。
现在合适的人选，主要是罗阳华，陈建新，外加两个秘书。
主体的工作，自然是由罗阳华和陈建新来做。
剩下的事情，就有两个秘书协助他们工作。
如此一来的话，每一次的中枢团队就会有三个人。
不管任何的事情，不会出现独自决策的情况。
对于陈建新的能力，李兴文是相当认可的。
陈建新现在唯一缺乏的，那就是经验。
相信有了这个轮值制度，陈建新能够快速的成长起来。
关于这个轮值制度，李兴文预想的是三个人。
可惜的是，现在暂时找不到第三个人。
先让这两个人进行轮值，以后有合适的人选再增加。
对于李兴文这个决定，在场的人自然是没有意见的。
从李兴文的态度可以看得出来，这件事情是一定要进行的。
不管谁劝，都是没有用的。
以李兴文的眼光和能力，他肯定不会做不利于飞龙发展的决定。
与其跟李兴文争论的话，不如老老实实执行下去。
这个制度到底是好是坏，预计过一段时间就知道了。
在这个高层会议上，李兴文直接宣布未来两个月，陈建新就是总经理。
沈初柔和卢星雪两人，将会协助陈建新一起进行管理。
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