话中有话!小魏连声说有,停下麻将,溜出房间与赵勇抽根烟:“别就打麻将了。”
“除了麻将,处长还有其他爱好吗?”
“钓鱼。”方恩山本不好钓鱼,但是李局酷爱此道,他就被领导培养起来了。
“不行,晚上的活动。”
“嗯,唱歌。”
“荤的素的?”
“嘿嘿,荤素不忌。”小魏咧嘴笑了。
赵勇一行四人,驱车直奔卡拉OK,有荤有素地向上招呼。直到凌晨两三点钟,方恩山激情高歌,赵勇眼皮不停打架,不由得心生感慨,领导在家里真被老婆压抑坏了。
46周五,上午九点整
“谢谢你们,我们才能找到优秀的人才。”骆伽变身为雷励行的秘书,恍若两个世界。圆桌边坐着五六家猎头公司的老板,他们每挖来一人,便可以得到三个月的薪水作为报酬,捷科是他们的衣食父母。没等他们客气,骆伽语气凌厉:“但是,公司削减开支,将冻结所有的招聘名额。”
猎头公司在企业间“买卖人口”,是名副其实的“人贩子”,这等于砸了饭碗。骆伽微笑着举起一摞文件,点燃他们的希望:“但是,我们想出了办法。”
谁不配合就是和生意过不去,他们点头如同马达。骆伽把三十几份简历分发给每个“人贩子”:“他们都是优秀的员工,只是不适合现在的位置,我们不希望他们失去工作,所以请大家帮忙。”
“人贩子”们抓紧时间阅读简历,骆伽明白他们的盘算:“这笔账怎么算?你每“卖”出去一个人,就把这个位置交给你去猎。”
“人贩子”们飞快计算,这笔生意很划算,他们拿到了三十几分简历,包装一下,卖出去赚钱,争取到捷科的招聘名额,再做一次生意。“人贩子”们互相看看,这笔好生意,谁都不会放过,他们立即抓起简历开始行动。
天津交管局派车送方恩山回北京,方恩山叫赵勇同行,可见打了麻将,唱了歌,关系就是不一般。赵勇坐在前排,满脑子都在琢磨项目,突破口找到了,下一步怎么办?方恩山管立项,项目最终必须回到绕也绕不开的信息中心。无论方恩山还是张大强都不能做决定,必须继续向上汇报。李玉玺!赵勇顿时开窍。说着容易,做起来不容易,大枪都搞不定,凭什么搞定李玉玺?他仍然混沌不清。
请方恩山引荐给李玉玺?这样太容易被拒绝,将大台阶拆成小台阶吧,赵勇侧头:“方处长,有件事和您商量一下。”
“什么事?”方恩山机警起来,他必有所求。
“我想在交管局做个技术交流,介绍一下我们的思路。”赵勇陪领导干点不大不小的坏事,这个要求不过分。
方恩山放下心来,这个忙可以帮,一口答应:“赵勇啊,你们中联想参与二期工程,提醒你一句,这个项目竞争激烈,你们优势不大。”
“您指点一下。”赵勇就像在茫茫大海中看见一座灯塔。
“这个项目李局长做主,其他人都是跑龙套的。”方恩山只说半句,提醒赵勇。
赵勇在捷科的魔鬼训练中遭受过巨大挫折,终于学会用心倾听,这句话很明显是在压低张大强的作用,他又想起一个关键问题:“处长,这个项目什么时候启动?”
“局长没拍板,谁能动?”方恩山汇报几次,李玉玺都语焉不详,只好压下立项报告。
47周五,上午九点五十分
雷励行透着热气从健身房出来,坐在咖啡厅外的固定位置,放下运动包,两腿搭在椅子上,悠然地抓起线装书。骆伽与猎头公司谈完,围紧米色大衣,不无担忧。雷励行推行新陈代谢,一口气换掉三十多人,弄不好就会搞出大风波:“公司很乱,这么多人离开,会不会引起麻烦?”
“乱者须斩。”雷励行放下线装书,讲了一个典故:“南北朝时期,东魏大丞相高欢为测试几个儿子的能力,拿出一团乱麻让他们整理,他们忙得汗流浃背,次子高洋说乱者须斩,抽刀斩之,这就是‘快刀斩乱麻’的来历,高洋后来继父而立,取代东魏,为北齐文宣皇帝。”
雷励行一手裁人,一手培养新人:“把周锐和小希叫来。”
既然方宏伟指望不上,雷励行亲自辅导这三个极有潜力的年轻人。罗小希加入公司后,除与骆伽聊得来外,几乎独来独往,她简洁明快地说了山东的情况,全国各地智能交通项目几乎同时启动,山东下周就要开始招投标。骆伽随即把北京交管局受挫的情况讲了一遍,雷励行突然问道:“永嘉集团?这个名字很有意思。”
很大气,很吉利,骆伽很认可这个名字,还向周锐称赞过。雷励行熟知历史,永嘉曾是西晋的年号,爆发了历史上赫赫有名的永嘉之乱,五胡乱华,中原大地血雨腥风,这绝不是一个吉利的称呼:“他们难道不知道永嘉之乱?怎么会起这个名字!”
骆伽没有听说过永嘉之乱:“王锴是留美博士,学识渊博,不会不知道。”
“哪所大学?”
“西太平洋大学,很有名的。”
“我没有听说过这所大学,周锐,你上网查查。”雷励行在美国留学,又在美国工作过一段时间,如果是知名的大学,他一定听说过。
北京交管局好像铜墙铁壁,骆伽无法突破,一筹莫展,寄希望于雷励行的摧龙八式:“老板,我们该怎么办?”
“别着急,你们先练好基本功吧。”雷励行故意不拿出摧龙八式。
“基本功?”骆伽追问,罗小希盘着胳膊不为所动。
“听,说,问。”
骆伽嘴角撇起来,不以为然,雷励行在食指蘸在咖啡里,在桌面上写了一个听字,又画上叉:“错了,听怎么能是口字旁?”
周锐用食指蘸着咖啡,写下一个繁体字“聴”。雷励行是跨国公司副总裁,英语与中文一样好,却不喜欢西方的管理方法,偏偏喜欢中国古代的东西:“你看这个繁体的聴字,耳朵旁,右上为目,右下为心。古人告诉我们,倾听不仅要用耳朵,还要用眼睛和心灵。简体字彻底改错了,简化不能这么做。”
雷励行十年前初做管理,喜欢西方那一套,无非战略、流程和各种方法技巧,后来思路改变,企业的核心是人,西方理论就不灵了,于是将二十五史放在床头,究天人之际,通古今之变,成一家之言。然而,国学过于模糊,西方管理的叙事方式和结构值得借鉴,他又用西方的逻辑和方法论,将中国古典智慧进行整理,终于大成。他拍拍膝盖上的线装书,欲言又止:“不说这么多了,说到倾听,你们会吗?”
骆伽恍若回到幼儿园:“这个,我应该会吧。”
“用心灵倾听。”雷励行指指胸口。
“这个我真不会。”骆伽一头雾水。
“这个你必须会。”雷励行架起双腿,转向沟通能力最弱的周锐,“今晚有空吗?”“有空。”周锐毫不犹豫地回答。
“骆伽,你今晚有空吗?”雷励行不经意地继续问。
骆伽警觉,困惑地望着雷励行:“您有事吗?”
“先别管我有没有事,你晚上有空吗?”
“今晚不行的。”
雷励行摇头大笑,问罗小希:“你呢?晚上有空吗?”
罗小希眯起眼睛,猜不到雷励行的动机:“呵呵,我还不知道。”
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