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第四百九十七章 新的时代(第4页)

实不相瞒,我们最近业务扩张速度太快,人手严重不足。

我们愿意在贵公司员工薪资的原本基础上,再加20%,将他们并入我们的技术部门,您觉得这个提议怎么样?”

“呃……”

余总脸色一。

好家伙,你这是打蛇随棍上,还惦记上我们公司的人才来了……

我是说我们短期内赶不上,可也没说直接就举白旗投降了啊!

五年赶不上,咱可以试试十年磨一剑嘛!

我们辛辛苦苦培养的技术人才,现在你一句话就要全部挖走?

大家熟归熟,这个要求等于是让自己割肉啊!

答应吧肉痛,不答应吧……你是不是还惦记着在这些领域跟我竞争?

那刚刚自己那番表态岂不是当场打脸?

余总心中暗暗叫苦,这才意识到眼前这位高董可不是好忽悠的,见缝插针的本事,那真是一点也不吃亏啊……

“呵呵!也就是个不成熟的提议,要是余总觉得不妥,就当我刚刚没说过吧。”高媛笑道。

她自然知道,想一句话挖走菊厂的这些核心研发人才根本不可能。

哪怕双方现在是战略同盟。

不过漫天要价,落地还钱嘛……

“这个……”见高媛一副失望的表情,余总有些尴尬。

这时高媛身后的唐芸突然开口道。

“高董,我也是做人力的,知道一个公司的科研人才有多宝贵,您刚刚这个要求确实是有些不妥。

不过余总,据我所知贵公司有个‘奋斗者协议’,所以每年都有不少经验丰富的员工离职。

我们也确实求才若渴,您看……”

所谓的“奋斗者协议”,就是业界大名鼎鼎的“35岁毕业协议”了。

此协议曾经备受外界诟病,认为这是菊厂卸磨杀驴,甚至衍生出了类似“35岁失业魔咒”这样的大龄焦虑。

政策一出,菊厂内部员工据说也是一片骂声。

不过骂的倒并不是35岁就要被裁,而是裁的tmd为啥不是自己……

为什么呢?

因为按照这种规则,凡没配股或配股没满10万股的被裁员工,一律配满10万股并全部保留股票。

这意味着躺平啥都不干,一年税前18个达不溜的分红到手……

平心而论,这些大龄员工虽然精力上已经有所下滑,但是经验丰富,就算被毕业了,也绝对是国内各个大厂你争我抢的人才。

毕竟有些紧俏的高端人才,市面上根本招不到。

培养一个,都需要耗费大量的金钱和时间。

高媛这次之所以带上唐芸,其实就是冲着菊厂的人才储备来的!

刚刚已经拒绝人家一次,这第二次余总实在是没法再开口拒绝了。

“这个……没问题!回头我提供一份今明两年进入考核的员工名单,到时候唐总监可以直接进厂招人!

不过能不能招过去,那就得看唐总监的本事了。”

唐芸顿时笑的跟只狐狸。

“呵呵!那就多谢余总了!”

看到两人的表情,余总一阵苦笑。

好嘛!合着这是早就下套等着自己呢……

高媛在旁露出一丝意味深长的笑容。

开通菊厂的直接招募渠道只是第一步,她可没打算放过这个国内最大的高端人才储备库。

要挖,迟早得老的小的,连根挖走……

当然,前提是让对方看到双方之间令人绝望的技术差距……

……

京城,久未露面的爱豆新能源负责人鲍总,一脸激动的接过了一份官方认证文件。

这轻飘飘的一纸文书。

却意味着自动驾驶领域,即将迎来一个新的时代……

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