面对安心的质问,李东也不知道该怎么解释。
他就是做日内交易出身的,自然很清楚日内交易的特性。
真不能单纯的用收益率来衡量交易员的水平。
的确,李东是给张晓君他们每人一亿美刀的资金权限,但是张晓君他们在实际交易过程中,不可能把这一亿美刀都用上。
很多时候,也就用个几万、几十万而已。
大多数的资金,其实一直都是处于闲置状态的。
这主要也是跟做法有关。
张晓君他们的这种刷单做法,做的都是些盘子比较小,波动比较轻,成交量也比较低的股票。
这种股票,你就是想多进一点,都进不去啊。
实际上,一人给他们一百万美刀的权限,他们还是挣这些钱,但收益率看起来就完全不同了。
只是这些事,李东这个做了十多年的日内交易员清楚,但是安心不清楚,也很难理解。
在安心看来,交易员不看收益率,那看什么?
拿着一亿美刀,一天就挣个千八百的,水平就是不行。
说破了天也不行。
李东是不在乎张晓君他们的日内交易挣多少钱,但安心不能不在乎。
李东跟她解释了一下,但无奈解释不通,就问她打算怎么办。
怎么办?
照安心的想法,最好是把这些人全辞了,重新招聘高水平的交易员。
只不过,安心自己也清楚,公司才刚踏上正轨,就大规模的辞退员工,这对公司的名望是极大的打击。
公司以后也别想在交易圈子里混了。
而且,把张晓君他们都辞退了,短时间内去哪里招一批高水平的交易员,也是个问题。
除此之外还有一点,也是李东刚才给她解释过的,就是张晓君他们几个,并非是水平不行,而是方法的问题。
刷单这个方法,特别是在刷暗盘受限之后,盈利上限差不多也就这些了,很难再提升。
想多挣钱,就得换方法。
所以现在首要解决的是方法问题,而不是简单粗暴的撵人。
安心就跟李东说,首先,下一步,在交易员的招聘方面,要提高门槛儿。
只要高水平的,水平一般的就不要了。
然后,她跟其他几个分析师,也来研究一下日内交易。
不拘是美股市场,其他几个市场也都研究一下。
看能不能研究出几个更加高效的交易方法。
最后一点,公司要启动末位淘汰制。
每个季度评比一次,本季度业绩倒数第一的那个,淘汰。
李东想了想,前两条倒是没什么,就是这第三条末位淘汰制。
看起来好像是有点残酷。
不过,资本市场,本来就是残酷的。
资本市场甚至都不是末位淘汰制,而是更加残酷的首位幸存制。
只有少数人才能幸存下来,大部分人都被残酷的淘汰了。
公司启用末位淘汰制,倒也是个不错的主意。
起码给那些交易员一点压力,省的他们光想在公司里混日子。
两人决定好了之后,安心又去给全公司的人开了个会。
主要是宣布这几条决定。
李东没露面。
感觉心中有愧,不知道敢怎么面对张晓君他们。
他的确不适合管理公司。
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