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第875章 能力越大（第3页）
苏远山也马上认真地看着秦为民。
他也知道，这是个很让人……有点无法言说的现状。
但一个研发中心就是一个独立的山头和单位，这基本上是既定的事实。因此陈静当初在提出团队交流的时候，也并没有多想其他，最大的目的还是把国内的山头主义给打破。
毕竟，远芯的根还是在国内。
国内一个研发中心动辄就是上万人，省城总部更是因为有企业部门总部在，总人数更是达到了四万人之多。
要是不把这些人打散再凝聚起来，那抱成各种小团体，怕不得比铜锣湾（古惑仔）还热闹。
但对位于国外的研发中心……这样说吧，只要他们能诞生成果，完成研发任务，也就随他们去了。
听秦为民的意思，他似乎有办法？
“而是与远芯的距离太远，这不是空间上的，还有理念和思想上的。对海外研发中心的员工而言，他们更多单纯地认为自己就是个雇员而已，没有对远芯形成认同和归属。”
“这是所有企业海外分部的通病吧？”苏远山皱起眉。
“是，但不表示我们就放任自流啊……”秦为民微微一笑：“兵熊熊一个，将熊熊一窝，放在归属感来说，其实主要还是看负责人的。”
“师兄的意思是国内负责人和海外研发中心的负责人对调？”
“这是一个法子，另外一个法子则是……让负责人加入到远芯整体的战略和发展部署中来，获得参与感和荣誉感。”
“所以，执行委员会和科委会那些不涉及到极度机密的业务和技术性会议，是不是可以让海外研发中心负责人也参与进来？”
“并且对普通雇员而言，除了团队交流和出差之外，是不是可以搞一下跨国的团队活动……嗯，就跟联谊春游这种，而且，还可以给予表彰和奖励，提升……”
苏远山听到最后，马上便眨了眨眼。
“师兄，你是不是看过《TeamBuilding》这本书？”
秦为民一怔：“啊？什么玩意？”
“TeamBuilding，或者Teamconstruction，翻译过来就是团队建设——增强团队凝聚力，提高团队能力……嗯……”
苏远山心说这玩意现在哪怕在国外也是个新词。
“不错，可以试试。”苏远山呵呵一笑：“多谢师兄提醒。”
秦为民：“……这什么书你看过？”
“今年的新书，听过，等会我推荐陈总看看。嗯……不错，师兄你说得很好，不管海外研发中心的凝聚力如何，我们都要试一试，而且我们确实也需要更多的基因，才能保证拥有足够的创造力。”
秦为民含笑点头，“嗯，总靠你一个人也不是个事嘛。”
苏远山嘿嘿一笑：“我有个铲铲的创造力，我那是胆子大，运气好。”
……
作别秦为民，苏远山又了田耀明那边，相比秦为民，田耀明这就明显要紧张一些了——秦为民一走了之倒是干脆，但由此产生的跨部门合作的割裂还得他来补篓子。是以见到苏远山立马就跟见到亲人一样，表示麒麟团队需要扩充人手。
“招，马上招。”苏远山笑眯眯地一口答应下来：“现在把NEWBEE实验室，通讯和麒麟这些部门全算上，你们这边一共有多少人？”
“算上海外团队，差不多能有一万五左右吧。”
“嗯……确实有点少，而且你们还需要专业的营销售后团队才行。”苏远山摸着下巴，想到后世高通就有将近四万人——田耀明这边通讯技术实验室加麒麟，其实就已经是个完整的高通了。
“卧槽，你想什么？”田耀明立刻警觉起来：“你不会把我们也分出去吧？”
“田师兄你想啥呢……”苏远山哭笑不得。
田耀明马上便嘿嘿一笑：“有点被你搞怕了，我还一直和老李商量今后一起退休呢，结果一眨眼，你自己大师兄就被你扫地出门了……”
苏远山一阵无语：“田师兄，你知道我师兄分出去是为什么。”
说到这里，田耀明也就不开玩笑，继而叹了口气：“唉，其实大家私底下都在说，去年要不是914，估计我们就有的受了。”
“嗯……所以我们要抓紧时间，趁着那边在打仗的时机，我们赶紧抢占市场，拉拢豪绅，结成利益团体，到时候再想针对我们，那边自己企业都会受不了，都要造反。”
“是啊，不过不关我事，我安安心心地养老就行。”田耀明笑道：“你过来不是没事干溜达一圈吧？”
“算溜达，但也主要看看你这边有什么困难。”
“别的好说，就是缺人。而且射频前端、收发、WiFi这几个部门也缺。”
“招，一边招一边挖，挖高通，挖联发科，挖诺基亚，挖西门子……全世界挖！”
“好！那你得跟陈总打个招呼。”
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