“。。。”
的确,不少员工有疑惑,但都是好奇,不是埋怨,毕竟,百分之十和百分之九十,对公司来差别不大。
对此。
也有人立即想到。
“肯定是为了避免一些不好的事情发生,比如......”
听完。
众人恍然,原来如此,也对,如果正有人钻空子,那就是在薅公司的毛,自己承担一点,避免这种事。
如此一来,已然极好。
公司的报销比例,是在医保的基础上。
等于说。
假如医保能报销百分之七十,剩下百分之三十中,公司报销九成,算下来,个人只需要承担百分之三。
一百万的医疗费,自己只出三万。
甚至更低,因为还有不少附加款。
“总之,只要在领航上班,医疗问题不需要担心,这笔基金还会扩充各大园区卫生院的医疗设备和人员。”
“。。。”
“第二项是什么?”
“住房。”
“你是说.....”
“没错,之前传的,公司购买了大量土地,用于修建集资房,是真的,而且很快会进入正式的建设阶段。”
“吼吼!”
“。。。”
又是一件让人兴奋的事。
住房。
多少人头疼的事,公司竟然慷慨的帮忙解决。
“但得有准备,这毕竟是福利房,公司有要求,六年内,是不允许出售的,公司的福利,可不是拿来炒。”
“这是自然。”
“就是。”
“咱又不是炒房的,我只想要在有一个属于自己的家。”
“。。。”
至于第三项,属于杂项,一些逢年过节,过生日,又或者旅游之类,各种场景下,对员工的福利支出。
都算在里面。
总之。
看完。
所有人都眼睛冒光,差点把舒甫供起来。
。。。
消息传出。
羡慕一片。
“靠!这福利水平,太打击人!”
“都是公司,差距咋那么大呢?”
“酸了!”
“大气!”
“这才是民企第一的风范。”
“。。。”
网友们感觉到了满满的伤害,别人家的公司,有园区,有公寓,有农场,上班的时候,还有湖可以看。
现在。
更是推出新福利,医疗几乎不花钱。
还分房。
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