时间很快,三天过去。
一月十二日。
距离过年还有十多天,就在大家翘首以盼的时候。
领航科技总部,一个重磅消息传开。
“啊!这是真的?”
“千真万确,董事长今年决定拿出五十亿人民币,用于年终奖励,大部分是现金,部分是其他的物品。”
“老板万岁。”
“晕了晕了,一个人得分好多钱?”
“这个年,肥了。”
“娶媳妇儿的钱终于有着落。”
“。。。”
看完正式公告,员工们激动不已,五十亿,那可是整整五十亿!
平均算下来.....太幸福了!
很多人根本没有想到舒甫会如此大方,因为国内还没有公司这么豪横过,几十亿的年奖,简直太刺激。
乖乖,这是要发的节奏!
当然,具体落到手里多少,还不确定。
然而。
就在次日,一月十三日,领航内部公布了年奖分配标准。
这一看,大家恍然。
“原来是业务积分,和我猜的一样。”
“太好了,今年我的可不低。”
“原来业务积分有这个用处,可惜,我才刚入职,没多少,只能拿保底年奖。”
“。。。”
业务积分,是上一次领航管理制度大调整后,增加的内容,主要用于评价员工在一年度做出的总贡献。
是一个量化的东西。
除了公布积分标准,还公布了本次参与年奖的人员总积分。
也就是说。
各自可以根据自己的积分数,直接算出应该获得多少年奖。
这一算。
不得了。
。。。
领航技术部。
胡勇草算了一下自己能获得年奖,心跳加速。
领航草创时就加入,当时其实不太看好领航,一个小公司,竟然想做手机,看看周围,完全草台班子。
不过氛围很好,没那么多勾心斗角。
加上老板并没有少工资,便一直做。
起初时。
作为以前单位的技术骨干,挺骄傲,但很快明白,什么叫山外有山,天知道公司哪儿挖来的技术大牛。
不。
应该叫神牛。
服了。
跪服的那种。
无论是专业知识的广度,还是深度,都让他自愧不如。
做技术的,唯一服的,也只有做技术的,经过领航硬件的整个设计,他感觉自己成长了很多。
然而,面对那个大牛时,依旧觉得差不少。
后来,领航手机大获成功。
自己的待遇也是飞涨。
如今已经是高级专家职称。
直接成了拿年薪的---八十万,如果按照业务积分的话,年终奖比这还高,扣税后,至少到手两百万元。
“胡工,请客。”
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