裴谦:“……”
忘掉腾达游戏部门的事情?
不行啊,我现在就是为了要解决游戏部门的问题,你怎么能劝我放弃呢?!
还有什么返璞归真、什么臻于化境,你说的这都是啥嘛!
裴谦很无语,说好的分享失败经验呢?
怎么又变成鞭尸了!
邱鸿看了看表:“啊,时间到了。”
“马总,跟您聊天非常开心,我很久没有跟人如此畅谈了,胸中苦闷简直是一扫而空啊!”
裴谦:“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗?
可我的胸中苦闷似乎却完全没有任何好转,反而加重了呢……
裴谦问道:“所以,下次来的时候你会讲新的失败要素,对吧?”
邱鸿点点头:“当然,我隐约觉得,马总似乎可以跟我成为知己,我们身上都有一种特质。”
“是什么特质呢……”
“似乎都是空有一腔抱负,却无从施展;空有一个目标,却无人配合。”
“马总你放心,我们一定会攻克难关!”
“总之,我一定知无不言、言无不尽!我们共同进步!”
空有一个目标,却无人配合?
你说的太对了!
裴谦默默地想了想,虽然自己和邱鸿的目标不同,但都在努力地从失败的泥潭中挣脱,向着美好的明天而前进啊!
从这一点来说,似乎还真的能够成为知己?
裴谦也不由得被感动到了,跟邱鸿伸出的手紧紧握在一起:“好的,让我们一起加油!”
……
……
5月3日,周二。
鸥图科技。
假期刚过,鸥图科技的员工们第一天上班,就很快进入工作状态,紧锣密鼓地开始工作。
常友从办公区走过进入自己的办公室,目光随意扫过,将员工们的状态尽收眼底。
“难不成,腾达精神的影响真的这么明显?”
常友稍有些疑惑。
他能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改变。
鸥图科技自去年11月正式成立以来,目前已经过去了半年的时间。
包括常友在内的骨干员工都是从鸿程科技出来的,裴总从未插手过公司的日常事务,空降过来的林总监也从未对公司管理指手画脚。
所以,鸥图科技在成立之初的工作方式,跟鸿程科技那边是完全一致的。
但是现在,人还是这些人,大家的工作方式却似乎在不断地往腾达的工作方式转变。
一个最显著的表现在于,大家的工作时间缩短了,但工作量却没变。
这意味着,整体的工作效率提升了!
常友还记得,之前在鸿程科技的时候,他从员工们的办公区走过,总是能够看出来有人在摸鱼。
当然,他不会指出来,毕竟那时候他觉得,人不可能一直维持高效的工作状态,偶尔的摸鱼是人之常情。
然而现在,员工们似乎都在高效率地完成工作,极少摸鱼了!
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