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第368章 关于腾达精神的顿悟（第2页）
“嘶……”
“卧槽！”
在行政组监考的注视下，这些人纷纷离场，表情各异。
有人充满疑惑、满头雾水，有人难以置信、满脸震惊，还有人当场情绪崩溃，眼中噙着泪花。
显然，有些人是第二次补考，却仍旧没能通过。
吴滨答得更加认真了。
最后，整个会议室只剩下了一小部分人。
吴滨把所有题目都答完了，看了看时间，还剩不到十分钟。
“呼……时间没掌握太好。”
“提交吧！”
虽然还有时间，但测试的软件是不允许回头查看答过的题目并检查的。
不过好在裴总给答题准备了足够多的时间，即使像吴滨这样慢悠悠地答，也还能有剩余。
吴滨猜测，这可能是裴总的一种暗示，让大家可以有充足的时间，挖掘题目背后所蕴藏的深意。
吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”按钮。
屏幕上瞬间出现一行字：恭喜你，测试合格！
“YES！！！”
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了！
终于得到了裴总的认可，正式成为腾达的一员了！
吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。
他感觉自己在答完这一整套测试题之后，精神升华了！
在这一刻，他突然有所明悟。
他突然意识到，自己之前那么多年的工作经历、在横途游戏总结的那些经验，全都错了，而且是大错特错！
当然，这种错误并不在他。
在于横途游戏本身就处于一个错误的环境中，所以他也被带跑偏了。
腾达集团远比横途游戏要成功，所以，腾达的工作方式才是正确的！
现在，腾达就是在通过这种精神契合度测试，来扭转自己原本不正确的工作方式！
吴滨开心地回到自己的工位，第一件事就是打开文档，快速记录下自己的心得。
“裴总为何三令五申地不让员工加班？即使加班，也要严格控制加班额度，还要给足加班费？”
“很显然，裴总看到了加班对员工创造力的巨大损害！”
“其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通过压榨员工，节省成本。”
“但是从长远来看，加班会导致员工的工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”
“有些公司，强迫员工每天工作十二个小时，但因为员工的效率下降、工作热情不高，所以完成的工作量还是那么多。”
“而腾达，强迫员工必须在每天的八小时内完成这些工作，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”
“不论是严格控制加班额度，还是给足加班费，都是为了尽最大的可能保持员工的工作热情！”
“所以，腾达精神契合度测试的真意，并不是为了鼓励员工做混子，而是要筛选出那些真正努力奋斗的员工！”
“每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗？”
“不！恰恰相反，在腾达，这种员工是工作效率低下的员工。他们加班只是给领导看而已，并不是真正的努力，只是在做表面功夫。”
“在裴总看来，在完成任务的前提下，不加班，意味着工作效率高，意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活！”
“只有后者这样的员工，才能在未来漫长的职业生涯中保持健康的身体、活跃的思维和天马行空的想象力，而不是被漫长的加班压垮身体、消磨斗志、扭曲想象力。”
“这才是真正的眼光长远！”
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